キャリアダウン転職について、転職業界に詳しい方に質問です。 現在、一部上場企業で経理の仕事をしています。 年収は…

Question

キャリアダウン転職について、転職業界に詳しい方に質問です。

現在、一部上場企業で経理の仕事をしています。
年収は500万円を少し越えるくらいです。

残業や出張が多いのももちろんですが、何よりもっと勉強してどんどん上を目指せ！という会社の考え方に疲れてきました。
(経営者側からすれば、私のような考え方はとんでもない、というのは重々承知しています)

私はまったく上昇思考がなく、いわゆる一般職に憧れています。
そのため、年収は300万円程度で十分なので、ストレスなく、ルーチンワークをこなせばよい会社に転職を考えています。

そこで質問なのですが、前職の年収と、希望する会社の年収に大きく隔たりがあるのは、あまり良くないのでしょうか。
(希望する人物像と違いすぎて落とされる？)

転職サイトには低めの年収を登録しておいた方がいいのでしょうか？

お詳しい方がいれば、ぜひご教示ください。
よろしくお願いいたします。

補足

質問の趣旨がわかりづらくてすみません。
「募集している仕事内容に対して、オーバースペックなのは不利になるのか否か」を聞きたかったのです。

応募しようと思っている会社が、年収300万円台前半で、転職会議を見る限り、昇給はほとんどないようです。

業種にすごく興味があるので、給与面を承知の上でぜひ応募したいのですか、やはり正直に書くべきでしょうか？

また、募集要項には「簿記3級程度の知識のある方。2級以上だとなお可」とあるのですが、日商1級持ちが応募しても大丈夫なのかも気になります…

Answer 1

時々居ますよ、キャリアダウン派。大手でばりばりやってるのが疲れたとか。リタイヤしたつもりだったけど、暇だからフルタイム復活したいけど、あまり仕事したくないとか。

本当の事、書いていいですよ。

前の会社より給料ダウンだけどいいの？と聞いてもOKだったら採用してました。

Answer 2

普通に今の収入を書くのがよいと思いますよ。面接の際にどうせその会社の相場になります。

その会社のあなたの年齢の社員と同じような給料になる可能性が高いです。

でも、田舎の会社等規模がちいさくなるとのんびりした雰囲気の人が増える可能性はたかいですね。

こちらは参考になりませんかね。
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