シフト制のスーパーのパートの面接で 履歴書の本人希望欄に希望勤務時間は 月〜金と書きそれで採用されました。 オ…

Question

シフト制のスーパーのパートの面接で
履歴書の本人希望欄に希望勤務時間は
月〜金と書きそれで採用されました。

オープニングスタッフなので研修日程
が土日あったりするんですけど研修は仕方ないと思い出られない日を選んで
（平日2日ほど出られない日あり）
あとは出ることにしました。研修日程は
週2か3回の休みが定期的にあります。

その後のシフトがどうなるのか上の人
に聞いたところ…シフト制になるとの
ことなのでそのときから土日は✕と
いう印を付けて良いんですよね？？

1日4時間 週5 勤務です。

似たような質問すみません…。

似たような勤務している人いませんか？
土日休みのパートの方いませんか？
お話聞かせていただきたいです！
よろしくお願いします！

回答よろしくお願いします(ToT)

Answer 1

確かにあなたの理論は正しいです。それを承知であなたを採用したスーパー側が「債務を履行」しなければなりませんが、人手不足の折、採用側は何も考えずに貴方を合格にしたんでしょ？

スーパーなら土日は休めないはずですが、土日は満ち足りていて平日要員として採用されたのであれば、スムースに行くでしょうけど、採用した側が「本当は日曜勤務して欲しいんだが....」と理不尽なことを言い出す可能性も捨て切れません。

ただ貴方が頑として「土日は休みます...」と言い張れば、試用期間が過ぎた時点で「本採用は見送り」で解雇という事も考えられます。

私はスーパーではありませんが、1日4時間・一ヶ月80時間のパートしてますが、税金負担が無いため企業側としては最も有難い労働者なんです。
8時間労働者を一人採用するより、4時間を二人採用した方が、企業の税務負担は軽くなります。

Answer 2

スーパーでパート採用の仕事を担当しております。
採用時の条件として平日のみとなっているので、勿論土日はおやすみで良いと思います。雇用契約にその様に記載されますので、法律上問題ありません。
が、あなたが土日お休みをする裏で、他のパートさんが土日に出勤し、家族を犠牲にして働いている人もいるということを忘れてはいけません。法律で守られていても、やはり職場内での風当たりはきついでしょう。体調が悪かったり、子供が熱を出したなどで休むなんて言い出したらさらに反発を買うでしょう。
そういう契約だからと、当然の権利の様に振る舞うと痛い目にあいます。
土日出勤してくれている同僚や上司には僅かでも気を使わなければなりません。
それを回避するには、
土日は休みという契約になってますが、お店がどーしても大変な時、可能なら協力させていただきたいと思います。
と言っておくのも良いでしょう。
家族に相談して、月に一度くらいなら日曜日出勤しますというのも良いでしょう。実際は本当に困らない限り契約に沿ったシフトを組まなければならないのでお休みにしてくれると思いますが、何がなんでも出れませんという態度だと、やはり居心地が悪くなるのが現状です。
それで何人もやめて行きましたよ