日給5000円で手伝いという名の重労働をさせられました。 ダンスを習い始めたのですが、その教室の発表会の手伝いを頼…

Question

日給5000円で手伝いという名の重労働をさせられました。

ダンスを習い始めたのですが、その教室の発表会の手伝いを頼まれました。
手伝いのお礼に5000円払うと聞いていました。

先生から直接頼まれて断れず、仕方なく行ったのですが7:50現地集合で19:30現地解散、昼食付きで45分の休憩がありましたが交通費もなく、他に休憩はありませんでした。
現地でやる事のタイムスケジュールが分単位で書かれた紙を渡されました。

ペットボトルのダンボールなど重い物を運んだり、何度も階段で行き来して受付までやりました。
私は接客が苦手で今までのバイトも接客を避けて来たのに、こんな所でやらされて本当に最悪でした。
なんの説明もなく受付に立たされたので客が質問してきてもわからず、本当に嫌でした。

片付けが始まり、さすがにこれ以上は無理だと思い、用事があるのでと帰ろうとすると先生から封筒を渡されて5000円もらいました。

時給500円以下で人を雇うのは労働法としてどうなんでしょうか？

手伝いやお礼という言い方をしてるだけで、実際は低賃金で内容も知らずに苦手な分野でガッツリ働くことになりとても悲しい気持ちになりました。

補足

「お願い」という言い方をしてますが教室に入りたての私が先生から直接「日曜日はいつもなにしてるの？」「◯日の日曜日も家にいるの？」「じゃあ発表会の手伝いをお願いします」という感じで断れないように頼まれました。

お金を払って趣味でやってる習い事でも、新人ならこのくらいやらされて普通ですか？
社会人じゃないのであんまりこういう人間関係はわからないのですが、この先生っておかしいですか？

Answer 1

相手は有償ボランティアとしてお願いしただけだと思います。

Answer 2

そもそも雇用関係が存在したのか？
そこをクリアしないとダメですね。
知人の家の掃除や引っ越しの手伝いに雇用関係がないようにそこのところは難しいのではないでしょうか？