スポーツクラブで パートの指導員として 今の職場に12年働いています。

Question

スポーツクラブで パートの指導員として 今の職場に12年働いています。雇用契約は半年ごと。
今回 契約更新で 会社側から「パート契約を解除して 個人契約に切り替える」旨の通達がありました。
個人契約とは、レッスン料を 1本 幾らの契約です。
個人事業主として、会社側と契約を結んで欲しいとの事。いわゆる フリーランス？でしょうか。

会社側から提示された条件は、現在の1カ月所得より遥かに 下がります。

有給もなくなるので、今迄の有給はどうなるのか？と尋ねたら、買い上げるとの事。

こちら側から望んだ事ではなく、会社側からの一方的な 話に 納得出来ません。

辞めて、他の仕事を探す事も考えていますが、レッスンプログラムが 3カ月単位なので 9月末まで。と 会社側が 言います。

会社側からの 一方的な 契約変更に どのように対処しれば いいか 教えてください。

仕事そのものは、好きです。
スポーツクラブの会員さん達との 信頼関係も 良好なので 所得が 維持出来れば 辞めたくはないです。

こちら側から望んだ契約変更ではないのに。

やはり 雇用されているから 仕方ないのでしょうか？

お知恵を お願いします。

Answer 1

有期雇用契約後の正社員登用が問題となるから、早めに個人事業者に変更を申し出ていると思われます。
ただ、12年間もの間、契約更新を繰り返していれば、定めのない契約とみなされ、再契約をしない正当な理由が必要となります。
退職したくないのであれば、そのことを問題として提示して、個人事業者として働くことを了承する代わりに、好条件を勝ち取ることも可能と思われます。
一度、労働基準監督署の総合労働相談コーナーか、労働局企画室で相談して下さい。
その際には、質問者様がどの様にしたいのかを決めておかなければなりません。

Answer 2

解雇の後にどうすか？
なのでしかたありませんよ。

Answer 3

個人契約とは雇用法の対象外に仕立てるのが目的
雇用者ではなく個人として下請けしている恰好
例えば、ハラスメントがあっても訴えが利かないし、事故があったら全部あなたの責任

悪い事は言わない、サッサと辞めた方が良いよ