勤め先に給与明細書をｗｅｂで見るのではなく紙で手渡しを要望しても、無視されました。 どこに指導をお願いしたらよいのでしょ…

Question

勤め先に給与明細書をｗｅｂで見るのではなく紙で手渡しを要望しても、無視されました。 どこに指導をお願いしたらよいのでしょうか？

Answer 1

給与明細を紙で渡さなければいけない法的根拠はありません。貴方が紙でないと困る根拠が正当であるならそれを説明すれば良いと思いますし、他の方が言っているように印刷すれば良いのではないでしょうか。

Answer 2

話をする相手は会社です。窓口は総務か人事、つまり給与支払い担当部署です。

文面からは、無視したのが会社の上司か担当部署か、またどんな無視なのかわからないので推測ですが、会社の意図は、ペーパーレスと業務の標準化だと思います。無駄を省き生産性を上げるという理屈です。

「なるべく協力をお願いしたい、必要なら自分でプリントアウトして下さい。」と言いたいのだと思います。

一方で、この新しいやり方に抵抗感がありながら「私も我慢しているが会社の方針だから仕方ない」という人もいるでしょう。

どうしても紙を希望されるなら、例外を認めてもらうだけの理由を会社に説明することが必要になると思います。

Answer 3

WEB表示は、必要なら自分で印刷すればいいだけで、労働者代表と会社が決めたモノ。
代表は、意識のあるなしにかかわらずお前達が決めた者だ。
従えないならそこを辞めること。

Answer 4

webで閲覧することに問題があるならその旨を告げ、代替措置をとるよう会社に要望した方がいいでしょう。
ただし、代替措置が紙ベースでの明細となるかどうかは会社の判断次第となります。

現在要望を無視している人が担当者個人ならその上司に指導を依頼するのがいいように思います。
担当部署としての対応ならその上の役職者（統括者）に訴えることは有効です。