バイトの掛け持ちについて。

Question

バイトの掛け持ちについて。すみませんが、教えてください。

①合計週40時間を超えても掛け持ちしていることを、後から勤めた方の会社に伝えていなければ、残業代も払ってもらわずにその会社は違法になりませんか？

②それとも伝えていなかったとしても
会社の確認不足として注意や処罰が行われてしまうのでしょうか？

③雇用保険はダブル加入が出来ないので、
その申請をされるとハローワークから注意され会社が指導されてしまうかもしれない。と
他の人の質問で見たのですが、
後から勤めた会社にバイトの掛け持ちなので雇用保険に加入しないくらいの時間で働きたいです。と掛け持ちの事を伝えた方がいいのでしょうか？

④秋から冬ごろには正社員の仕事に就こうかと思うのですが、その時にバイト分の確定申告？は自分で申請をしますか？確定申告の他にも何かすることはありますか…？

※１つ目のバイト先は週37時間程。雇用保険に加入しています。
もしかするとそのうち社会保険と厚生年金にも加入する事になるかもしれません？

せっかく正社員を辞められたので！金銭面的にもですが、色んな仕事を体験してみたいので、平日2日休みを頂いている時にもう１つくらい違う職種にチャレンジしてみたいです。
ご回答お願い致します

補足

すみません。チケットを選択し忘れてしまったので、再度質問させて頂きました

Answer 1

1 後から務めたほうではなく1日の中で8時間を超える勤務になるほうです
最初に夜にバイトしていて、あとから昼のバイトを始めたのであれば
夜のバイトのほうに割増料金を支払う義務があります
払わなければ、厳密には違法になります

2 こればかりは調査が入らないことにはわかりません

3 会社もバイトが掛け持ちかどうかは本人が言わなければすぐには分かりません
雇用保険の手続きをして、すでに加入済みであったなら
その旨を伝えるくらいじゃないかと思います
もちろん伝えたほうがいいです
雇用保険のの加入条件は週20時間以上の勤務があるかどうかなので
週20時間未満なら加入条件から外れます
入るのが週2くらいなら条件は満たさないと思います

４ 確定申告については、就職した会社に聞いてみてください