40歳から求職活動しようとしたとします。 で、いざ求人票や広告を目にしたときには法律上では年齢には触れられていません。

Question

40歳から求職活動しようとしたとします。
で、いざ求人票や広告を目にしたときには法律上では年齢には触れられていません。応募前に電話で聞いて相手側の企業の意向を確認するのが一番無駄を省けるでしょうか？
接客の経験が10年ありますが事務は経験が1年しかありませんが身体への負担が少なく時間的に規則的なのでデスクワークで探しております。
英語が好きでTOEICで最新のスコアは650点です。
首都圏で外資系の事務で働いてみたいですが年齢の壁はありますか？
競争率は高いでしょうか？

Answer 1

はっきり言えば年齢の壁はありますが、
はっきり言ってはマズイので、「40歳でも採用してくれますか？」という問い合わせに答えてくれるところはありません。

「社員の平均年齢はどれくらいですか？」「40代の方はどれくらいいますか？」という質問なら答えられます。
若い人が多い職場は40代には不向きですね。

Answer 2

法律で差別しては行けないことになってますから教えてくれないでしょうね。

Answer 3

年齢はもとより、性別も、求人でははっきり言えないややこしい時代です。
50歳、女性、TOEICほぼ満点、同時通訳可能、翻訳可能で就活した人がいましたが… ことごとく落ちました。特技を活かしたいと思ったでしょうが、20代の男性が欲しいならばもちろん採用されませんし、性別だけ、年齢だけが条件に合わなかったのかもしれません。俺はとにかく年齢がネックになったと思っています。
年齢の壁、あると思います。
競争率、高いと思います。