特別養護老人ホームで働いている介護職員です。事業主が職員を集めて4月分の給与で処遇改善加算を実施するとの報告がありま…

特別養護老人ホームで働いている介護職員です。事業主が職員を集めて4月分の給与で処遇改善加算を実施するとの報告がありました。しかし、今年度の基本給の昇給はないと言われました。これはありなんでしょうか？

補足

補足します。処遇改善としての昇給がないという意味ではなくて、毎年実施されている昇給が今回は処遇改善加算により給与がアップしているのでないという意味です。施設長より、説明がありました。

259閲覧

1人がこの質問に共感しました

ski********さん

2017/05/15

回答（3件）

ベストアンサー
処遇改善というのは、必ずしも基本給の昇給を行うこととされているわけではないので、ありです。たとえば賞与のような一時金による支給でもいいし、そもそも全職員に均等に配分するのでなくてもいいんです。
did********さん
2017/05/16
違反報告する

残念ながら「有り」です。どの区分の処遇改善加算なのかはわかりませんが、今年の4月から新設された加算区分１なら、キャリアパス制度という、おおざっぱに言えば年数や、役職，資格に応じて給与を支給しなさいということでの加算です。全職員に均等に支給する必要はありません。今回の改正の趣旨を考えると、介護福祉士の資格を持っている方や経験年数の長いい人に手厚く支給される可能性が高いです。支給方法も、基本給のアップには限られておらず、賞与や一時金でも良いとされておます。期待していただけに、ちょっとがっかりですね。 https://www.career-net.jp/doc/about/doc02.pdf
続きを読む
yam********さん
2017/05/16
違反報告する
基本給の昇給有り無しは事業主の考え一つですので今年から無くなっても文句は言えません、就業規則にでも昇給の事が書いてあれば別ですが。組合でもあれば交渉の余地はありますが。。
ねずのぱぱさん
2017/05/16
違反報告する