労働問題について質問です。

Question

労働問題について質問です。労働局に勤務時間の不正や疑問について密告した場合、労働局の人が会社に調査に来ますがイジメ問題とはまた、違いますから誰が、タイムカードの不正を密告したかとか、働き過ぎと言われてるのにタイムカードを押さないで働かせているとか、病気で休んだのに有給を使わせず次の週のうち、1日削って出勤をさせるとかの問題を密告すると◯◯さんが密告したとかバレる危険は無いですよね？

また、この問題は日は置かず直ぐに労働局に言った方が良いのでしょうか？

Answer 1

おのれがばれて困るなら、やり過ごすんだな。
正義を貫くには、印籠や吉宗のように悪以上のパワーが必要だ。

Answer 2

バレるバレないの問題は、個別により異なりますから何ともいえませんね。

労基署や労働局の総合労働相談コーナーに相談しましょう。

Answer 3

密告するには裏付けが必要です。

文書で示達/通達があったり、あるいは過剰労働を
指示した人が音声や映像で明確になっているとか。

あなたと同じ考えや不満をもった仲間がいたとして
も自分かわいさに証言が裏帰る事もあります。

また、訴えた人の個人情報なんぞ、簡単に漏れますよ。

世の中が変わるのは
１．超高学歴で国家の財産のようなエリート
２．美少女もしくはイケメン
３．ＳＪかＤＴ疑惑があるような清廉潔白な人柄
が犠牲になった時だけです。