労働基準法について質問です。私の働く会社は36協定を締結しております。31日ある月で8時間労働を22日(休日9日)176…

Question

労働基準法について質問です。私の働く会社は36協定を締結しております。31日ある月で8時間労働を22日(休日9日)176時間の労働をしております。ただ、時折私の勤務だけ、半休(4時間労働)を2日入れて、休みが8日しない時があります。そういった勤務の組み方は可能なのでしょうか？
勤務時間は他の人と同様176時間なのですが、やはり出勤日が増えるのは少し納得がいかない点でもあります。無知なのは分かっておりますが、わかりやすい回答お願いします。

Answer 1

あなただけ、というのがひっかかるので、検証してみました。

１０人以上の事業場、就業規則制定義務のある、事業場とします。

就業規則には始業終業時刻、休憩時間帯、休日のありようを定める義務があります。半日勤務とて同様です。その記載があっても、日８時間、週４０時間を超えること、週１日も休みを設けないことは、違法となります。

ですので、８時間勤務５コマの週に、４時間勤務をいれることはできません。４０時間に達したからです。入れられるのは、８時間４コマ、４時間１コマか２コマとなります。

ただし就業規則に変形労働時間制をうたっていれば、４０時間をこえてもよく、31日の月の月間所定１７６時間で組むことも可能です。その場合でも週１休日を入れなければなりません（４週４日の例外はありますが）。

Answer 2

８ｈ／日、40ｈ／週を上限とし、週に１日は休日とする、これが大原則であり、一定の要件を満たせば変形労働や変形休日も可能となります。これらの条件を満たした上での、例示のケースであれば適法ということになります。例えば６ｈ／日労働であれば、週６日勤務も適法ということになります。