退職前に有給休暇をどこまで使用できるか教えてください。 今年いっぱいで退職を考えています。

Question

退職前に有給休暇をどこまで使用できるか教えてください。

今年いっぱいで退職を考えています。これまで有給休暇はほとんど使用していない（できない雰囲気）し、２年間有効とのことで、上限の４０日（勤続11年）はあるはずです。それに加えて、私は中途で3月入社なので、9月には新たに２０日間支給されるはずです。
ということは、その新たな支給日につながるよう、7月途中から、今残っている４０日間を連続使用し、その後、つづけて、２０日間、合計６０日間の有給休暇を取ることは、可能でしょうか？
会社側はこれを認めない、ということはできるんでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

法律として、新たな年次有給休暇の付与日に在籍していれば、当然に付与されます。
退職する人だからといって付与しないのは違法です。
しかし、実務はそんなに簡単じゃないです。

「7月途中から、今残っている４０日間を連続使用し…」
って、どうやって連続取得申請するのですか？
退職するから年次有給休暇残を取得したい、ということなら、退職日はせいぜい申請日の１ヶ月先くらいじゃないですか？
7月に退職届を出したら、普通は8月中には退職するんじゃないですかね？
どうやったら9月まで在籍するんですか？
最初に申請した退職日は動かせないでしょう。

それと、入社日基準で年次有給休暇を管理している企業は少なくて、例えば4/1〜の年度単位で一律管理して管理の簡素化を図っているケースがほとんどですが、御社は違うのですか？

私が仕事で人事労務を管理していたときは、新たな年次有給休暇の付与時期(年度末)と重なるような退職には注意していて、切り替えの付与日前に退職させていました。
その時点で年次有給休暇の残があれば、買い取っていました。

Answer 2

就業規則で有給休暇の発生日を確認しないと、その日程で60日取れるかは分かりません。

また、ほとんど使っていないという以上は使っているのでしょうから、それをカウントする必要もあるでしょう。