法律的なことで教えて下さい。

Question

法律的なことで教えて下さい。給与差押えとありますが、差押え＝借金ですよね？
その場合、差押えが理由で退職などした場合給与はもらえないと言うことですか？
そして給与差押えとは、どうやって働いてる場所を調べてまた、どのくらいの期間で実施されるのですか？
いきなり差押えとかになるんですか？
それともその方の口座を凍結するのでしょうか？会社に差押えの通知などがきた場合、会社側は従うしかないのですか？
詳しいかたぜひ、教えて下さい。

Answer 1

差押えとは、債権者が債務者の権利を一部または全部を行使出来るようにすること、と私は解釈しています。

給与の場合で言えば、債権者が債務者に給与支払義務を負う給与支払者を第三債務者とし、給与支払義務のうち差押えの及ぶ範囲について「債務者ではなく債権者へ支払え」とするもの。もちろんこれは民事執行法においては債権者の申し立てにより、裁判所がその命令を出します。なお、税の滞納の場合なら徴収担当にはその命令を出す権限が有りますので裁判所を介すことなく出来ます。

どうやって調べてですが、とにかく調べるのです。調べられなければ出来ないだけ。民事執行法による差押えの債権者には権利はあっても権限はないので、源泉徴収などから勤務先を知ることは出来ません。

Answer 2

差押え＝借金ではない。
差押えが理由で退職などした？理由になってない
差押えられた分の給与はもらえない

◆給与差押えとは、どうやって働いてる場所を調べてまた、どのくらいの期間で実施されるのですか？

あの手この手で調べる
普通に聞いたり、探偵に尾行させたりとあの手この手だ
期間は払わせる金を払わせ終わるまでだ

いきなり差押えとかにならない。
口座を凍結しない。
会社に差押えの通知などがきた場合、会社側は従うしかない。

差押えってのは裁判所がする
裁判所がする為には金を払わせる権利があることを証明しなけりゃならん。そのために、裁判をして勝ったりしなけりゃならん。
権利があることを証明されたら、差押えの手続きを経て押さえられる

Answer 3

借金ですね。

差し押さえられるのは給料の一部ですので、残りはもらえます。

調べ方は色々です。期間も色々ですが、1カ月以上かかることが多いでしょう。

まずは裁判になります。そこで貴方が負ければ、会社に命令書が行って差押えになります。

口座の凍結は差押えとは別物です。

会社は裁判所の命令に逆らうことはないでしょう。

Answer 4

ウチにも従業員の給与差し押さえの要請が有った事が有りますが、拒否(無視)して払い続けました…その後口座が凍結される事も有りませんでした、事例だけになりますが、ご参考までに。