時短勤務・勤務形態変更について詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 長文です。※説明文が長めに書いておりま…

Question

時短勤務・勤務形態変更について詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。
長文です。※説明文が長めに書いております・・・
正社員で営業事務をしております。今月から育休復帰し、勤務形態の変更について（時短勤務、完全週休二日制等）社長に打診したところ、小さい会社のため、私自身で調べて説明してくれと言われました。

そこで質問なんですが、現在の勤務形態は月～金9時-17時（1時間休憩）1日7.5ｈ、土曜１日出勤で８ｈ勤務に満たない分の合計勤務時間を補い、フルタイム勤務という形式で雇用契約を結んでおります。
土曜日は月４日のうち隔週交代で２人しかいない事務員（営業事務・経理）で交代して出勤しております。なので月２日は土曜出勤で補い日以外は代休になります。（会社に緊急連絡があるため、土曜日は仕事がなくても出勤）
ほぼ週６日出勤の為、保育園送り迎え、帰宅後の家事、日曜日しかない休みで体が悲鳴をあげはじめました。
今まで会社での時短勤務の前例がない為、会社としても私の方から打診して法律上特に問題がなければ勤務形態を変更しても構わないとのことでした。
私の希望としては時短勤務にして給料の減額は避けたいので、１日８時間のフルタイムにして、週の真ん中の忙しくない時に（火・水・木のいずれかで）お休みの完全週休２日制にしてもらい、繁忙期や仕事が詰まっている時で休めなかった分を代休取得という形を考えております。
出勤の時間の契約内容として8：30-17：30（8ｈ休憩1時間）というフルタイム形式を考えております。
正直お昼休憩は１時間いらなくて30分くらいで仕事を始めてしまってるんですが、こういった場合、就業中17時-17時半の間を休憩で17時退社はやっぱりだめでしょうか・・・就業中の休憩義務なのでやはり退社はできないですよね・・・
正直保育園へ迎えに行って19時過ぎに帰宅となるので体力的にきついのでやはり時短勤務にしないといけないかなとは思うんですが短時間勤務は減給とありましたの正直減給は厳しいです。
朝８時出社だと保育園に7時半から預けて急いでも出社時間に間に合わず・・・

希望は
①給料の減額は避けたい
②土曜日出勤は仕方ないにしても週２日は休みが欲しい
③そうすると１日７.5ｈじゃ勤務時間が足りないので１日8ｈ勤務が必要だが拘束時間的に厳しい
社長に厚生労働省の書類と共に他社の勤務形態書類を参考に提出したらわかりやすいと思い、調べたんですが見つからず、、、参考資料とかでおすすめのサイトはありますでしょうか？
またここまで読んで「こうしたらいいんじゃない？」と思った意見があれば参考にさせて頂きたのでぜひご回答いただけたらと思います。

長文を読んでいただきありがとうございました。どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

社長の裁量でどうとでもなるなら、休憩時間を45分にして、8時30分～17時15分（実働8時間）としてはどうでしょう。
8時間までの労働時間に対しては45分の休憩時間でOKです。
ただし、残業等で8時間を超える労働時間となる場合は追加で15分の休憩時間が必要になりますので注意が必要です。