解決済み
1ヶ月更新して辞めたいのに、派遣会社が3ヶ月を強要してきます。同じ派遣先に派遣されて9年経ちます。 ここ最近コロコロ担当者が変わって、今の担当者に変わってから担当者と合わず、 時給も今まで上げてもらった事が無く、この機会にと思い、 担当者の変更と時給アップの交渉を所長へお願いしたのですが取り合ってもらえず、 派遣会社に対して嫌気がさし、次回の更新を1ヶ月だけして辞めたいと思いました。 今までどんな事があるか分からないので、1ヶ月更新を続けてきましたが、 前回の更新で担当者が、頑なに「3ヶ月更新で」と行ってくるので、仕方なく了承しました。 そして、また今度の契約更新が近づいてきたので、 「1ヶ月の更新だけして、その間に有給を使って辞めたいです。私の要求も何も受け入れてもらえないし、 あなたとも合わないので、長い間お世話になりましたが、それでこれからの更新はありません。」 と言った所、「3ヶ月の契約となっているので、変えられません。次回も更新するなら3ヶ月契約です。」 と強い口調で言われました。私からの要求は通らないものなのでしょうか? 担当者はとても威圧的な態度で、電話の第一声に「お疲れ様です」の一言も無い、気の使えない人です。 電話で話していても、こちらの話を途中でおったり、いつも最後にはこちらがキレてしまいます。疲れます。 長い間勤めてきましたが、こんな担当者は初めてです。 次の更新月で有給が11日発生するので、それを使って辞めるという事で、1ヶ月だけ更新がしたいのですが、 私の無理なお願いなのでしょうか?どうぞご教授下さい。
質問にご回答下さいまして有難うございます。 一人で悩んでいましたが、皆様の回答に目からうろこ状態です。 先ず、派遣先の社長に相談をしてみました。回答は私の良いようにしてくれるとの事。 他の派遣会社から私を派遣をしてもらう?との私からの案に契約終了後、直アルバイト雇用(現週3回5時間勤務の為正社員ではありません)はどうか?と。 又新たに上記の場合、派遣会社との問題は発生してしまうのでしょうか?
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先日、派遣会社で営業をしていると書いた者です。 いい結果になりそうですね。 派遣先と信頼関係があり9年も就業されているので特に問題が生じることは無いと思いますが、質問者さんからではなく派遣先の上長から営業に「アルバイトに切替える」と話してもらって下さい。 質問者さんから話すと「ルール違反」と言ってくる可能性があります。 ただ、派遣先の方に事情をキチンと話しをしておかないとアルバイトに切替える話しが無くなってしまったり続けにくくなると思うのでそこは綿密に打合わせて下さい。 ちなみに、質問者様は「事務職」でご就業されていますか? もし、事務でしたら抵触日(同じ所に3年以上派遣されている方に直接雇用をする声をかけなければならない日)をとっくに過ぎていますので、それを理由に直接雇用に切り替えると上長に話をして頂くといいと思います。 もしかしたら「紹介手数料」の話をしてくるかもしれませんが、そこは派遣先に上手く対応して頂きましょう。 派遣会社の者として積極的に言うべきことではありませんが、真面目な方のようですので参考にして頂ければと思います。
まず結論から書かせて頂きます。 一ヶ月更新は無理です。まずできないと思います。 理由としては更新の期間は派遣先が決定権があります。 派遣元は決定権はありません。 と、これだけを書いて終ると貴方に何の助けもなりませんので 対策を書いておきます。 まず三ヶ月契約を何も言わず受けます。 そして有給を立て続けに使います。 全てを一ヶ月で使い続ける事はできないかもしれませんが かなりの日数を使う事ができるかもしれません。 そしてそれだけ使えば派遣先より派遣元に苦情がくるかと思います。 派遣元が何か言ってくれば2週間の内に辞めれば如何でしょうか? あらかじめ有給を使って次の転職の用意をしておけば 適当な時期に新しい仕事に移れると思います。 こんなやり方はあまり良くはありませんがこれによって いい加減な派遣会社には相当なお叱りが派遣先よりくると思います。 如何でしょうか? ただしいろいろな事が考えられますのでよく考えられてから 自己責任において行うという事になりますが・・・ 頑張って下さいね。
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