2006年から正社員として働き、２度産休、育休を取得し、育休中に主人の転勤に伴い 2017年3月末で退職しました。 …

Question

2006年から正社員として働き、２度産休、育休を取得し、育休中に主人の転勤に伴い
2017年3月末で退職しました。
退職金についてです。

中小企業で中退共へは、3年目から加入していることは知っています。
退職時にそちらの請求手続きの件は聞いたのですが、就業規則も社内に掲示されてる感じで、在職中も あまりじろじろ見れなかったし、正直 退職金に関してハッキリとわかってないんですよね。。
経理課だったのですが、給与関係は一般社員にはわからないようになっていまして。
でも、数年前に退職された方には会社からも上乗せで退職金が支給されていたのは、ちらっと見えたので知っているのですが。。

育休中の退職で、申し訳ない気持ちと引っ越しのバタバタで全く気づいてなかったのですが、会社から説明がないということは、中退共のみの可能性が高いですよね？

中退共は3000円の掛け金なので、多少でも上乗せがあるかなぁと期待していたのですが(-.-;)
中小企業ゆえに、人によって…とか あるかもしれないですよね。。
直属の上司に直接確認するのも、これまで辞めた人にわざわざ聞くわけにもいかず、もし同じ様な経験の方とかいれば…と思いまして。。

Answer 1

退職金制度と言うのは「義務」ではありません。

＞在職中に「就業規則」をジロジロ見ていたわけじゃないので・・・

確かに、見える所に「就業規則」を置いていても、在職中に見る人がいるかどうかは？ですね。

弊社にも数年前までは「退職金制度」が就業規則に明記してありましたが、廃止になりました。廃止になった年以降に入社した人には、退職金はありません。廃止以前に入社した人は、退職金が支給されます。

当然、勤務年数に応じて金額は違います。

貴方の「退職金」が中退共だけなのかどうかは、判断できないですね。

＞中小企業なので、人によって・・・とか
人によってとかはないと思いますよ。勤続年数何年以上は、中退共に上乗せあり！なんて事はあるかも知れません。

その部分は、就業規則に明記してあるはずですけどね。
あまりいい回答じゃなくてすいません。