雇用保険についてです。知識がある方教えてください。 私は今年の4月、九州から関東の方に転勤になりまして、そのタイミ…

Question

雇用保険についてです。知識がある方教えてください。

私は今年の4月、九州から関東の方に転勤になりまして、そのタイミングで結婚した26歳の妻がおります。
妻は3月末で4年働いた大学病院を退社し、4月から扶養の範囲内で関東圏にあるクリニックで働いております。しかし、九州から右も左もわからない土地に来ただけでなく、クリニック自体もかなり厳しいところで、見ているこちらも苦しいくらいに毎日落ち込んでいます。

そこで、2点質問なのですが、
①今そのクリニックを辞めた場合で、雇用保険を受け取ることは可能でしょうか？
②受け取れるとしたら大体1日どれ位頂けるものでしょうか？（妻の昨年の年収は約500万です）

ある程度落ち着いたらハローワークに通い新しい職場を探す意志はあるようですが、いかんせん現状困っております。
大変恐縮ですが、知識がある方よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞4年働いて、平成29年3月31日で退職した「大学病院」
奥様は「雇用保険被保険者」でしたか？

失業保険の解釈として
①ハローワーク所管の雇用保険（失業保険＋労災保険）と言う事です。
②失業保険を貰える労働者は雇用保険被保険者のみです。

Ａ：公務員は社保は共済保険（健保＋共済年金）と公災の保険だけです。
Ｂ：一般企業の社保は協会健保ｏｒ組合健保（健康保険＋厚生年金）と雇用保険（失業保険＋労災保険）です。

大きな違いが判ると思います。

奥様が、4年勤務した「大学病院」で雇用保険の被保険者で有れば、4月から勤務している「クリニック」を退職しても、失業保険は貰えますよ！

前の職場の分が加算されますので。

『決定的な判断要素』

★奥様の前の職場の健康保険共済健保なら雇用保険は加入していませんよ！もう一つは、給料明細書を見て「雇用保険」の名目で天引きされていたなら、あなたは雇用保険被保険者です★

仮に、雇用保険被保険者だった

http://keisan.casio.jp/exec/system/1426729546

雇用保険の日額を計算するサイトです。「年収500万」だけの条件では計算できません。月額を入力する欄は、賞与を含みませんので、自分で入力してみて下さい。

Answer 2

扶養の範囲って健康保険の扶養のことなんでしょうけど、それと雇用保険の適用になるかは別の話なので、今も雇用保険の被保険者になっているなら今の勤め先を退職する理由が離職理由になります。
落ち込んでるというのでも通院してないなら、それは公的な理由には基本的になってきません。パワハラされたとかセクハラされたとかならなる可能性もあります。あるいは入ったばっかりで採用の時に言われていた条件と違うとかであってもなりますんで、それはハローワークで手続するときに言いましょう。原則的には証拠が必要になりますから、今のうちに用意できる契約書や労働条件通知書、応募した時の求人広告などがあるなら捨てない方がいいでしょう。パワハラ、セクハラの類は具体的な証拠は難しいとしても、いつ誰に何をされたかなんてことを詳細にメモしてるだけでも役に立つ場合もあります。されてないのが一番ですが。

まだ４月なので今月末に離職するなら支給額に影響することはないように思いますが、それは離職してみないと何とも言えません。５月まで離職しないとなれば影響するでしょう。

今は雇用保険の被保険者になっていないなら、離職理由は大学病院を辞めた理由になります。

『今年の4月、九州から関東の方に転勤になりまして、そのタイミングで結婚した』の細かい部分が分かりませんが、３月末で辞めたのなら３月中かそれ以降に入籍したり同居を開始していれば遠方に転居したことと合わせて特定理由離職者になれるでしょう。転出入届などが必要になると思うので１回目は必要なものを聞いてきて、２回目に手続きが終わるくらいの気持ちでいた方がいいでしょう。

いずれにしても、何か「理不尽だ」と思うことがあれば今の雇用保険がどうなってるかに関係なく言った方がいいです。関係なくても考慮される場合もあります。