労働基準法について質問です。私の働いているバイト先は６時間働こうが９時間働こうが休憩時間が３０分しかないのですがこれって…

Question

労働基準法について質問です。私の働いているバイト先は６時間働こうが９時間働こうが休憩時間が３０分しかないのですがこれって労基法違反なのでしょうか？調べても難しすぎてよくわからなかったので詳しい方にお答え頂きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

労基法違反ですが、質問者様がどうしたいのかが問題なのでしょうね。

労基法では勤務時間6時間なら休憩なしでもいいことになっています。
6時間を超え8時間までは45分、8時間超の労働時間に対しては60分の休憩を労働の途中で与えなくてはならないこととなっています。

労基法上は上記の通りですから、質問者さまが要望する内容によっては上記をたてにとって会社に主張するといいでしょう。

Answer 2

６時間ジャストならゼロ、９時間ジャストなら60分の休憩を途中に取らさねばならないというのが労基法の規定です。もちろんこれらより多い休憩は問題ありません。

Answer 3

１．労働基準法違反です。
２．６時間以上８時間までの勤務に対しては４５分以上、８時間以上の勤務に対しては６０分以上の休憩時間を勤務の途中に付与しなければなりません。