私のような場合、保育標準時間の認定はおりるのでしょうか？ 4/1から子供が保育園に入園しました。 保育園の申し込…

Question

私のような場合、保育標準時間の認定はおりるのでしょうか？

4/1から子供が保育園に入園しました。
保育園の申し込み時は求職中でしたので、
保育短時間になっております。
調べてみると、週30時間、月120時間以上の労働で 保育標準時間の認定がおりるとのことでした。

最近、出産前に働いていた職場に戻ることになりまして、
1日6時間の労働、土日祝休み、
8:00〜15:00の勤務(休憩1時間)になります。
4月の場合、平日は20日ありますので
週30時間で月120時間になりますが、

5月の場合はゴールデンウィークがありますので月120時間未満になります。

他の月も見てみましたが、だいたい月120時間は超えますが、
5月のように祝日が多いと120時間を超えない月もあります。
どうでしょうか？

補足

そもそも月120時間という条件だけで決まるのでしょうか？
保育短時間ですと8:30からしか預けられないようなので とても困ります、、、。
8時からの勤務なので 7:30くらいに保育園に連れていかなくては職場まで間に合いません。
私のように、預ける時間が早い場合、
保育短時間なら別に料金がかかりますよね？

Answer 1

私の市も休憩時間含みます。
就労証明の勤務時間に休憩時間含む時間を書く欄あります。
休憩ふくむ週30時間あれば大丈夫です。

会社に拘束されてる拘束時間をみるらしく、休憩もその拘束にはいります
とのことでした。

その勤務時間なら標準です。私の市から！祝日多い月は関係ないです。就労証明で、週30時間ある予定なら大丈夫なはずですよー

短時間なら延長代いりますから、標準で預けないと損です。

Answer 2

私の方も保育標準時間は120時間以上の労働とだけしか書いてませんが短時間から標準時間に変更する書類には休憩も含むと書いてあったような…
定かでなくてすみませんm(_ _)m

Answer 3

通常は、休憩時間、通勤時間を含んだ時間のはずですよ。

Answer 4

私は時短勤務で月の労働時間は100時間でしたが、標準保育認定でした。
休憩時間が1時間あるから、拘束時間が120時間となるため。

そのため、開園時間から延長料金なしで預けられましたよ。