解決済み

雇われ店長をしています。月給28万です。内訳[基本給16万店長手5万見込み残業5万通勤手当1万]

雇われ店長をしています。月給28万です。内訳[基本給16万店長手5万見込み残業5万通勤手当1万]シフト上では勤務時間が200時間です。残業代は固定で5万(見込み50h)になっています。どんなに残業をしても28万固定です。シフト自体に最終決定権はなく、1日で3時間の日もあれば20時間の日もあります。基本は5:30〜10:00中休憩16〜21:00 です。実質は4:00〜13:00 休憩 15〜23:00です。どれだけ残業しても50時間は超えていないからと言われます。恐らく残業にカウントされるのは21〜23の2時間のみです。22〜23の深夜も見込み残業内でカウントされています。ここで質問なのですが、例えば週勤務が月8 火休水8 木3 金休土8 日8(+12時間残業) 計35時間（+12時間残業）計47時間の場合、12時間残業になるのか、40時間までは基本給内で計算でき、7時間分のみの残業になるのかわかりません。また週40時間と言われますが、これは月〜日曜日のみの計算になるのでしょうか？雇い主自体も把握できていないらしく、税理士に直接交渉したいのですが、今のままだと丸め込まれそうです。

労働条件、給与、残業

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知恵袋ユーザーさん

2017/03/29

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回答（1件）

ベストアンサー
業者はあなたのためじゃなく、会社が会社のためにお金を出して使っています。あなたが直接いってもつまみ出されるだけです固定残業を超えた部分はもちろんもらえますが、あまり大した額になりそうにないです。辞める前提ならともかく今後の雇用を考えたらもめるのは得策じゃないと思います
kaz********さん
2017/03/29
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