職場環境等の急激で劣悪な状況による労災申請について、お伺いします。

Question

職場環境等の急激で劣悪な状況による労災申請について、お伺いします。オフィスが６階（最上階）にあるのですが、室内ですが廊下で夏暑く冬寒い（４０度から８度）で

受付専任（１人で交代要員無し）で気兼ねなくトイレや休憩も無く8時35分から12時の勤務といいながら

準備に７時過ぎから出勤し、昼休憩（12時から13時）も満足に取得できません。13時から17時20分まで

は別の事務室で勤務です。まず、適正な執務環境が保持されておらず、休憩も出来ないのは法律違反

ですね？熱中症等→腎不全で入院（手術）した場合は労災ですよね？早出等無支給も法律違反？

空調は効かせば費用がかさむから、ほとんど機能させないのはパワハラ？ハンザイ？

Answer 1

熱中症は労災保険給付野可能性有りですね。もしそうなれば、労働基準監督官による現場検証があるでしょう。空調なしはパワハラとは違うように思います。パワハラの定義を検索してみて下さい。

Answer 2

＞休憩も出来ないのは法律違反

その通りですので、証拠を持って労基署に相談してください。いくらい違反していても、それを申告しないかぎりなにも解決しませんので。

＞熱中症等→腎不全で入院（手術）した場合は労災ですよね？

可能性はありますが、必ずではありません。労働基準監督署長の判断になります。尚、熱中症は可能性がありますが、腎不全はまず無理です。業務の起因性と関連づけることが無理だからです。

＞早出等無支給も法律違反？

その通りですので、証拠を持って労基署に相談してください。いくらい違反していても、それを申告しないかぎりなにも解決しませんので。

＞空調は効かせば費用がかさむから、ほとんど機能させないのはパワハラ？

全くパワハラではありません。どこにもパワーによるハラスメントが存在していません。