派遣社員です。残業したくないけどしないと仕事が終わらないので、残ってたら上司に

Question

派遣社員です。残業したくないけどしないと仕事が終わらないので、残ってたら上司にあまり残られたら困ると言われたのですが、なら代わりに残ってる仕事しといてくれと思いました。

正社員は残ってます。派遣社員の扱いってこんな感じですか？

Answer 1

基本的に勝手な残業はダメです。
残務がある場合は報告しましょう。
これは正社員でも同じです。

時間外労働の可否は、その職場の管理者が判断します。
ブラックなところだとサビ残で終わるまでやるコース
ホワイトなところだと社員が引き継いでくれます。

実際には40H以内なら勝手な残業OKとか
何処までやっても規定の時間外時間に丸め込みとか
全額でるけど、時間外は基本給ベースでカウントせず職能手当の調整費扱いとか
企業によってパターンはまちまちです。

Answer 2

派遣社員は、派遣会社のスタッフであり、派遣先のスタッフではありません。
残業のルールは、派遣会社の規定でやります。

派遣先の指揮命令で働きますが、派遣先は働くだけの場所です。

派遣社員に残業をさせると、会社は残業分の派遣料を支払わないといけなくなります。

派遣社員は契約内容によって仕事します。

仕事を時間内に終わらす努力も大事です。時間内に終わらなければ、引き継いでもらう、翌日に持ち越すなどの方法があります。

残業をするなと言われているなら、仕事は放置でいいと思います。

Answer 3

派遣社員が自分の判断で勝手に残業したらダメでしょう。仕事が終わらなくても別に構わないのです。次の日にするか、他の社員がすればいいだけのことです。そんなことは派遣社員が心配することではありません。
その日のうちに終わらせなければならないなら、その時は残業の指示が出ます。指示がなければ定時で上がって大丈夫です。

Answer 4

そうですね、残業する・しないは、派遣先の指揮命令者に判断してもらうのが最善です。
派遣社員の費用は就業時間に比例しますので、残業＝費用増になります。
定時近くなったら指揮命令者に業務報告をし、残ってやるべきか？切り上げて帰るか？指示してもらいましょう。