パート勤務での産休・育休について質問です。

Question

パート勤務での産休・育休について質問です。4月から新しい場所でパート勤務を始めます。また、そろそろ子どもを...と考えています。そのため、産休・育休とその間の手当について調べています。

この場合、何がもらえて何がもらえないのでしょうか。
・１年以上同じ会社で働き、雇用保険を払っている(月◯日以上などの条件は満たしているとする)
・１年毎更新なのですが、次の年もずっと更新されるとする
・社会保険には加入せず、夫の扶養内である
・会社も取得を認めてくれていて、何か特別な条件はないとする

これだとどうなるのでしょうか。

また、もし雇用保険に入っていないとしたらどうなりますか？
育休は取得出来るけど、何も支給はされないということでしょうか。

調べているうちにわからなくなってきました。

よろしくお願い致します。

Answer 1

出産でもらえるのは、
・出産育児一時金→健康保険、扶養内可
・出産手当金（産休手当）→健康保険、扶養不可
・育児休業給付金→雇用保険

社会保険未加入であれば出産育児一時金（42万）は扶養であっても受け取ることができます。
この給付金は分娩時にかかる4〜50万の費用に充てられます。

ですが社会保険未加入の場合は出産手当金（産休手当）はもらえません。
なので産休中は無給ということになります。

育児休業給付金は雇用保険に加入されて11日以上働いた月が12ヶ月以上の場合になります。
雇用保険に加入してちょうど1年間だとしても、11日に満たない月があればカウントされませんので対象外になります。

雇用保険未加入であれば当然対象外になりますので、会社で育休が取得できたとしても給付金はでません。

Answer 2

産休も育休もとれるけど出産手当金は出ず育児休業給付金は出る

雇用保険未加入なら育児休業給付金も出ないだけです