1月に職場を退職し、2月から新たな職場で働いております。しかし言われていた職務と全く違う（聞いていた部署がない）ため研修…

Question

1月に職場を退職し、2月から新たな職場で働いております。しかし言われていた職務と全く違う（聞いていた部署がない）ため研修期間中に退職をしようと思っております。2ヶ月での退職を履歴書に書かずに転職活動をしようと考えているのですが、ネットで調べていると雇用保険や年金、源泉徴収でバレルと書いてあったり、雇用保険は番号が分かれば問題ない。年金は新たに手帳を作ればバレないとあります。実際どうなのでしょうか？
また雇用保険は加入年月日、退年月日は次の職場にはわかりますか？

また雇用契約は退職届に記載してある日にちに解除になるのでしょうか？もしくは〆日などでしょうか？
次の職場と重なると問題になると思うので教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

年金は種類・団体が違う場合、もれる場合
もあるらしいですが、雇用保険の加入・脱退の
日でわかります。

どんな雇用形態で働いておられるかわかりま
せんが、退職届の日付通りで受理されたらそ
れが雇用の終期です。契約書や締日と合わせる
場合もあり、合わせない場合もあります。
締日を過ぎた分は日割りで計算します。

現在在職中で就活し、職務経歴書に退職予定の
理由を書いておかれたら？
業務内容の相違（配属社予定の部署自体が存在
しないため）など。