真剣に悩んでます。生活苦になってしまう為失業手当てをこの状況ですぐに支給されるようになるにはどのように行動をとればいいで…

Question

真剣に悩んでます。生活苦になってしまう為失業手当てをこの状況ですぐに支給されるようになるにはどのように行動をとればいいでしょうか…？
私は今派遣会社ＡでＢという会社に入院期間１ヶ月を含め、仕事終わりまでで計１年と１ヶ月強〔失業手当てが支給される条件はそろってます〕派遣されています。今回Ｂが経営難の為出勤率の悪い人をﾘｽﾄｱｯﾌﾟしﾘｽﾄﾗをするということで私もその職場を離れないといけない事が決定しました。
ですが『まだ紹介先があるＡをＢのｸﾋﾞ後やめても離職票の理由が自己都合になる』とＡにいわれてしまいました…
私の派遣の場合立場は
【Ａ】指示→【Ｂに事務所がありそこにいるＡの常駐１人】伝える→【私】
となっておりますがその常駐が問題でして…過去に働いている最中､高熱が出て欠勤しないといけないのに『出勤率が悪いからクビになっちゃうよ？』と脅され、無理矢理仕事を出ざるをえない状況にしたり、入院中は心配するよりも『退院まだなの？！ﾔﾊﾞｨよ～』とか会社や自分のﾒﾝﾂの為だけしか考えてない行動が何回もあり、病院もクビが怖くて休めず行けない状況でそんな中私も踏ん張って契約更新までは頑張らなきゃ…と退院してからも体にﾑﾁうち頑張っていたのに…
そんな頑張りにも目もくれず…そんな簡単に返されてしまいました。。
このままＡを辞めれば収入がないため生活ができません…なんとか今回の離職票の理由を会社理由にできる方法はないですか…？

常駐が自分とＡとをつなぐ大事なとこにいるのにこんな人で…大変困ってます↓↓

誰か助けて下さい。。

補足

私がＡ社を辞めるのは…個人理由になるのか不明ですが…このＢ社で勤務期間中、私はこの常駐に色々言われ続け…また何か言われるのが怖くてその悩みをＡ社に伝えれなかった…
Ａ社を辞める事を前提に話してる理由…もうこんな常駐の仕打ちがあるような会社､続けれず…仕打ちを直接Ａ社に言えなかった私も悪いけど…この状況では酷すぎると思い…退職は来月なので今までの仕打ちは飲み込むとしても今からの生活は…と思ってます

Answer 1

ハローワークにご相談されてもいいでしょう。

離職票にAが自己都合と記載しても、
あなたは自己都合ではない！と異議申し立てをすることができます。
その場合、ハローワークが判断してくれますので
あなたの現状や今までのいきさつをしっかり話してください。

でも、あなたがA社の待遇に不満で辞めるのであれば、自己都合を覆すのは難しそうです。
会社都合はあくまでもA社の経営不振によるリストラなどです。

負けないで最後まで頑張って！

Answer 2

あの・・・あなたは、派遣会社Aの社員ですよね。

Bは派遣先の一つの企業にしかすぎませんよね。
それは首とは言わず、「契約終了」にしかすぎません。

ですから、あなたがどうして派遣会社Aまで辞めることを前提に質問されているのかがわかりません。

当然、派遣会社Aを辞める理由はありませんよね。社員なんですから。
Bのほかにも派遣先はあるから、会社Bが契約終了になる＝職がなくなる、失業ではありません。

確かに空白はできるかもしれませんが、それが派遣社員の働き方です。
Bを離職後、Aも同時に退職したい（あなたの意思で）と考えているなら、当然、自己都合です。