以前、会社の上司に退職届けを提出し、その場で封筒を開封され、内容を読まれました。 しかも「この場で訂正し、提出して…

Question

以前、会社の上司に退職届けを提出し、その場で封筒を開封され、内容を読まれました。

しかも「この場で訂正し、提出してください。」でした。内容は、お決まりの「一身上の都合により退職しま

す」本当の理由を事細かく書くのも大人げないなと思い書いたのですが。

これは、法的にどうなのでしょうか？

個人的に今でも納得出来ず、もやもやが残っています。

詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

一般的な封筒に退職届と書いて提出したのなら、宛先を特に定めている訳ではないですから、見てはいけないと言う法律はありません。
会社側に提出した以上、直属の上司が見るのは、裁量の範囲内と言えるでしょう。
また上司が書式を直してくれと言うのも、問題があるとは言えないでしょう。

その上で、あなたとして納得がいかないのであれば、退職届は必ず直属の上司に提出しなければならないと言う事は無いのですから、
「私としては、こちらを退職届として提出したいのですが、受け取って頂けないのでしょうか」
となり、受け取らないと言う返事なら、
「そうですか、それでは退職届は人事部に直接提出させて頂きます。お手間を取らせてすみませんでした」
で引き下がってしまえばいいのです。

そもそもドラマじゃないのですから、退職届を上司に叩きつけたところで、何も良い事はありません。
あなたが会社に思うところがあったり、上司に問題があったりするのなら、会社の人事部なり、コンプライアンス関連の部署なりに行って、話をした上で退職届を提出する方が、あなたの気持ちも済むでしょうし、会社に残る人たちに何かを残す事が出来るでしょう。

大人のケンカは、殴り合いをするわけではないので、冷静になった方が勝ちです。会社員は組織の中で生きていくものですから、最も効果的な方法は組織の力を使って相手と対峙する事です。