遅刻・無断欠勤以外でしたら もめ事を起こしたり、会社が設けてる 一定期間での技術や知識の習得が出来ない 見込みがないと会社が判断した場合ですかね。 まれに、新規事業を見越して採用したが 計画が中止や変更になり余剰人員を抱え られず会社都合での解雇とかのケースも 有ります。
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