不当解雇でしょうか？教えてください。

Question

不当解雇でしょうか？教えてください。私の父（６５歳）が、今日、約30年勤めた会社（正社員）を退職しました。

父の職業は建築業の中でも左官という職人です。
同じ会社の方で７０歳近くの方も働いており、定年は特に無いと何度か聞いていました。

しかしながら、一年のうち数ヶ月仕事が無く、自宅待機（会社都合）がここ数年続いていました。
仕事があるときはもちろん、仕事が無くて給料が支払われない時も
健康保険、年金、市民税等を欠かさず今まで支払っておりました。
（休業手当支払いはいっさい無し）

今年に入ってからは、3月から現在まで仕事が無く、
保険料等を支払い続けていたのですが、
給料の支払いが無いのに 保険料を支払い続けるのがだんだん困難になり
何とかならないかと調べたところ
今更ながら休業手当がもらえることを先週（6日金曜）、労務局に確認して知ることが出来ました。

早速会社に休業手当の申請方法を確認すると、
「休業手当は申請したことが無いのでわからない。」と言われ、
父の現在の状況では休業手当がもらると主張した上で
「労務局に相談するので支払えない理由を教えて欲しい」と詰め寄ると
「確認します。」と一方的に電話を切られました。

そして本日、父が先月分の保険料等を会社に持参した時に
休業手当のことを聞いてもらえば、と思い、父にそう伝えていたのですが
退職の話になったようで、失業保険のからみで会社都合にて5月末付けで退職手続きをしたそうです。
退職金は40万。休業手当は40日間支給されるとのことでした。

あまりに急な展開に、とてもショックを受けています。
長年、まじめに働いてきた父が気の毒で仕方ありません。
私が休業手当を会社に請求しなければ、こんなことにならなかったのではないかと思っています。
これは仕方の無いことなのでしょうか？
父は年齢も高齢になり、そろそろ仕事は潮時かな･･･とも家族で話していましたが
まだまだお金が必要なこともあり、仕事をするつもりでおりました。

何かよい方法があれば教えて頂きたく よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

不当解雇の相談は、労働基準監督署では扱えません。
労働局の相談窓口へ。

ただ・・・・
会社とお父さんとの間で、どのような話があったか解りませんが、
退職の手続きをしたのは「本人の意思だった」のか、「強制されたのか」では
大きく意味が違ってきます。

働きたいのであれば、退職に同意することは無かったはずです。どうして手続きをされたのでしょうか？
退職金、休業手当、失業保険が入れば、僅かばかりでもお金が入ってくると
今の状態（無賃金）が続くよりもマシだ・・・・と思い退職を選んだってことは無いですか？

また、自分のことを責めているようですが、あなたが「辞めてほしくない」と思っていることとよりも、
お父さんが「どうしたいと思っているのか」が重要なのではないでしょうか？
そこをキッチリと確認しないと、会社と家族の間で苦しむのはお父さんですよ。

そして、少しでも不当解雇だと思うのであれば、相談は労働局へ。
ここで聞くよりも、担当の方に相談したほうが客観的でいいと思います。

Answer 2

不当解雇について
質問内容の２１行目あたりで、「退職の話しになった」という部分があります。どちらが先に、退職の意味に繋がる話しを出したのかで、不当であるかないかに分かれてきます。
例えば、
１ 会社側の業績低下により人員削減として、整理解雇にしたのか
２ 会社側が、社員の保険手続きの煩わしさから、辞めてくれと言われたのか
３ 社員側から、もう辞めるからという意思表示を会社側に提示した
他にも様々なパターンがありますが、会社側による一方的な退職勧奨によるものだったのか、本人意思による退職意思を表明していたかでは、全く別の意味になります。この質問内容だけでは、とても判断出来ません。

経緯状況をもっと整理して、最寄りの監督署に相談してみては如何でしょうか？

Answer 3

退職手続きが完了しているのでしょう。
合意解除になっていると思われますので、それ以上の請求はできるかどうか・・・・ではないでしょうか。

退職になる前に、もっと打つ手はあったと思いますが。

Answer 4

〉労務局
「労働局」？

〉不当解雇でしょうか？教えてください。
退職の理由が何であるのか一切書いてないのに、判断できるわけがありません。

お父さんが納得しているのなら問題ないでしょう？

質問する前に確認することがあるでしょう？