労働条件に関しての質問です。 私の勤めている会社（本社・岩手県）は求人の募集要項では・で週休２日で賞与７月・１２月、

Question

労働条件に関しての質問です。
私の勤めている会社（本社・岩手県）は求人の募集要項では・で週休２日で賞与７月・１２月、初任給１８万円となっているのですが新入社員は７月のボーナスは無しで冬はおこずかい程度、また事業部の業績によっては入社から２～３年経ってもボーナスは無しに等しい先輩社員が何人もいます。
そして週休２日との募集要項でしたが実際は週休は隔週で１日です。労働時間に着いても実働８時間と書かれているにも関わらず勤務時間は毎回１１時間～１２時間（休憩１時間）でタイムカードはなく出勤簿の日数表にハンコを押すだけなので実際の労働時間がわからないようになっていて残業代は一切出ません。
残業する場合にも事業部の責任者から本社へ書類を提出しなければならないのですがそれすらも「本社に書類を提出しても受け取ってもらえないし、出勤簿も休日出勤しても本社から書き直せと言われる。」ということで残業代も休日出勤の賃金も出ません。
そのことに対して本社に問い質すと残業代は職務手当という形で募集要項の初任給１８万円のうち基本給１２万円・職務手当６万円という形で職務手当が残業代の前払いだと主張します。しかし細かく計算をすると残業代を含む１８万円だと明らかに最低賃金を下回っています。
以上のことは明らかに違法かと思うのですがどう対処していけばよいか智恵をお貸しください。

Answer 1

労働基準局に実態を書面で提出するか、行って話しをしたらいいと思います。