紹介予定派遣の正社員を辞退したいのですが、派遣の担当者が引き止めてくるのでとりあえず働いています。 10月から3月…

Question

紹介予定派遣の正社員を辞退したいのですが、派遣の担当者が引き止めてくるのでとりあえず働いています。

10月から3月末までの契約です。フロント業務中心で少し経理的なこと(掛け払いや精算)もするというような内容で勤務スタートしましたが、勤務1日目に、新人2人入ったので、経理課とフロントの研修を1ヶ月づつして3ヶ月目に配属を決めますと言われました。
その時点で、話が違うということを担当者に伝えましたが、適正を見て判断するということでまだ決まったわけではないとごまかされた感じでした。

経理なんて未経験だしむしろ数字は苦手です。
しかし同じように入った子が20歳で新卒のような感じで、フロントの方が働きやすいということで2ヶ月の研修後、私は経理に配属されました。

社風が合わない、合わせられないのも含め、最初聞いていた内容と違うところに配属されたことにも腹が立ちますし、他にもいろいろな理由で辞退したく１月に担当者に伝えました。

私が正社員になることで派遣会社に利益が出ることもあり、まずは反対されましたが、最初に伝えてもらってなかった経理に関しては、出社時間がフロントより経理の方が遅いので楽なところもある、と一言言ったそれだけで、経理の方が楽って言ってたじゃないですかーと言われました。
その他は、正社員になれるいいチャンスとか、年収が派遣のときよりあがるとか、30歳超えたら(現在24歳)雇い口が減るなどを言われ、どれも理解はできますけど退職を希望する思いは変わりません。

2月中に正社員時の明確な給料などを派遣先と派遣元が話し合うそうですが、言いたいことはほぼ伝えたと思っていますので、担当者から連絡がない限りこのまま普通に勤務していていいでしょうか？

辞退するとなれば契約期間が短くなるといった話も聞くのでどうなのかなと思いました。
ちなみに派遣会社も変えて転職を考えているのでその活動も進めています。

長くてすみませんがご回答お願いします。

Answer 1

一言で言ってしまえば「そんな派遣会社辞めた方がいい」ですね・・・転職活動をされているのなら、そちらに力を注がれてはどうでしょうか？年齢もまだ若いので派遣に頼らなくても正社員で十分に働けると思います。紹介予定派遣も良いですが、ハローワーク（職業安定所）や求人広告等を利用して正社員で働かれる事をお勧めします。派遣会社は1人雇えば利益に繋がるので当然引き留めてくるでしょうが・・・でも「引き留めてくれる」って言う事はあなたが「仕事が出来るから・・・」です。もっと自分に自信を持って転職活動をしてください。応援してます。

Answer 2

そりゃ止めるでしょ。
奴隷が派遣先に雇用されれば半年から一年分の金が支払われて自分の懐に何%かのボーナスが入るからね。