現在、アメリカの日系企業で現地採用で働いています。そろそろ日本に戻って再就職しようとしているのですが、現在働いている日系…

Question

現在、アメリカの日系企業で現地採用で働いています。そろそろ日本に戻って再就職しようとしているのですが、現在働いている日系企業の日本の本社の子会社(A社とします)で雇ってもらえそうという話が出ています。担当の方とは、アメリカに来られた時に日本での仕事内容について少し話をしました。もし日本でA社に入社するなら大体いつ頃になりそうかという話も1か月ほど前にメールでやり取りしました。現時点ではまだはっきりとA社に入社します、とは伝えておりません。

しかし、以前から転職エージェントを通して他の企業へも応募しています。A社と他の企業の労働条件と比較したいのですが、まだはっきりA社に決めたわけではないのですが、給与や勤務時間、福利厚生等を確認するために、今の時点でA社に労働条件を聞いても問題ないでしょうか？労働条件を聞いてしまうと、A社に決めないとまずいでしょうか？

どなたかご回答宜しくお願いします。

Answer 1

そんな事は有りません。
かつ、正直に会話しましょう。←これ重要！

人事部門は、採用しようとする相手の能力・向上力・人間性を判断し、そしてなによりハズレ（モンスター社員）を引かないことに注視します。

A社は、貴殿に対し能力は既に○がついていると思います。
そして、人間性等についても、us企業より情報を得ています。

そんな中、貴殿が自身に対する向上心、熱意を語ることは、A社にとってプラス評価であり、マイナスイメージにはなりません。
但し、貴方の人間性否定にならないためにも、正直に会話することが重要です。
向上意欲を合わせて労働条件の確認を行なうことがお勧めです。

具体的には以下要旨のメール（A社に対して）
「貴社より採用の話を頂いていることに対し、有りがたく、とても感謝している。
貴社に対しては、今まで習得した知識を生かせるメリットと安心感を感じる。
その反面、新たな環境で自分を試したいという思いも捨てきれず、申し訳ないと思いながら他社アプローチもしている。
恐縮ですが、貴社が想定している労働条件・賃金目安、未定の場合は○○歳中途採用の労働条件・賃金目安について教えて頂きたい。」

○単純に労働条件・賃金と質問すると、貴方と会話しながら希望に沿うよう今後決めていきたいと言い逃れされます！！