派遣でCADとプログラミングの仕事をしています。今の会社は3年と1ヶ月で期間満了で退職します。理由は派遣された頃は派遣か…

Question

派遣でCADとプログラミングの仕事をしています。今の会社は3年と1ヶ月で期間満了で退職します。理由は派遣された頃は派遣から三年位で正社員になる方が多い会社でしたので、正社員になれるよう続けていました。ただ、来年度から会社の仕事がかなり減るようで、シニアの方々は全員きられます。派遣社員はクビにはなりませんが、正社員化の話はなくなりました。今の派遣会社で次の仕事、（正社員化前提）を探して貰いましたが、ありませんでした。正社員や正社員化を前提にしている仕事が見つかるまでの期間は失業保険を貰いたいのですが、3ヶ月の待機期間はありますか？

Answer 1

業種にもよるんで、そこは違うのかも知れないですが、派遣法での原則として派遣就労は３年までしか使ってはいけないことになっています。
１５年の１０月頃から変わったわけですが、３年のカウントにはそれより前からの期間も含まれます。また、派遣元や人が変わった場合も全部含めて３年です。それを過ぎた時点で派遣先での直接雇用（正社員とは限りません）に切り替えるように派遣会社は派遣先に働きかけるか、他を紹介するか、直接雇用で雇用されるような研修などを実施しないといけないことになっているはずです。それらを断った場合はいわゆる自己都合ということになりますし、同じところに３年以上継続して雇用されていた場合の期間満了は今年度中の離職でも給付制限は免除されません。

その３年云々が、自分の業種や職種、その派遣元で該当するのか労基署に聞いてから判断した方が良いだろうと思います。

そういえば、日テレのアナウンサーで内定した子は金スマで社交ダンスしてた子じゃなかったっけ。また、パートナー代えて続けていくのか、それともＴＢＳはこれから強引にアナウンサーで厚待遇でスカウトするとかしたりして。