試用期間中・・・

Question

試用期間中・・・４月半ばに某会社に転職しました。試用期間が２か月だったのですが…、今日、「向いていないと思う、期間いっぱい（来週）でやめてもらう」と言われました。

引継ぎは一応２週間ほどあって、その間、教えてはもらったのですが、未経験で異業種への転職（建設業→運送業）だったのでトラブルやミスが結構ありました。

この二か月、私なりに仕事ができるように努力していたつもりですが、顧客と上手くコミニュケーションが取れなかったり、ルートをなかなか覚えれなかったり、仕事全体に気が回らず、臨機応変に対処もできず、要領が悪いと毎日怒られ、就職する前は自分からは仕事をやめないと思っていたのですが残念でなりません。

ともかく愚痴ってばかりもいられない、休む期間も、何も要らない、そんな生温い状態は絶対に許されないので次の仕事を探さなくてはいけません。
ただ、問題なのは、２か月で解雇されてしまったこの会社のことを履歴書や職務経歴書などに書かなければならないのか？（雇用保険は加入していましたが、社会保険には入っていませんでした）
この時期、仕事があるのか？（かなり田舎の方です）
２か月でクビになったような人を使う会社があるのか？
自分の年齢（３０歳です）
という点です。

この会社に入る前に勤めていたところは１１年働きましたが今年４月会社都合（業績悪化に伴う規模縮小）で退職しました。
県外も視野に入れたいのですが年をとっている両親の面倒を将来的に見なければならない以上、難しいと思います。
建設業系はどこの会社も公共工事減少でほとんど開店休業状態、ごく一部の大手のみがフル稼働している状態なので基本的に考えていません。

この先、いったいどうしたらいいのか・・・

補足

手元に前職の「雇用保険被保険者通知書」があります、やはり履歴書に書かなければ駄目なのでしょうか？
２か月もの間云々＞「A社に就職しましたが、試用期間終了、正社員への採用は不可ということで解雇になりました」ではまずいですよねぇ、とは言え、バイトしてましたとウソをつくのも…。
今日、週刊求人情報を貰って来ましたが片手で数えるほどしか求人はなく、派遣の説明会にも行きましたがまともに相手してくれませんでした…。

Answer 1

＞２か月で解雇されてしまったこの会社のことを履歴書や職務経歴書などに書かなければならないのか？

履歴書や職務経歴書に書く必要なんてありません。
何にもメリットがないし自分の評価を落とすだけですよ。

また会社が試用期間中、従業員を雇用保険に実際に入れていたとは考えがたいです。
もし万が一雇用保険に入っていたとして新しい会社にばれたとしても問題ないです。
要は一年未満のバイトなどは記載しないのと同じで試用期間の職歴など記載に値しないからです。

ただ面接では前職を辞めてから今まで何をしていたか聞かれる可能性は高いので
そこはきっちりとした答えを用意しておいたほうがいいです。

＞この時期、仕事があるのか？（かなり田舎の方です）

仕事があるかないかといえば選ばなければあると思いますよ。
ただし生活するのに十分ではない給与の職種や
長く続けることが困難な職種などが多くなってくると思います。

＞２か月でクビになったような人を使う会社があるのか？

２ヶ月でクビになっということは逆にいいことだと考えるようにしましょう。
１～２年勤めてクビと言われることを考えれば早く見切りをつけれたことは良かったと捉えるべきです。
世の中は捨てる神あれば拾う神ありです。
前向きに頑張りましょう！

＞自分の年齢（３０歳です）

スキルアップの転職でなければ３５才が最終的な転職のタイムリミットです。
正直な所、３０歳でもいい条件の職場を見つけようと思ったらかなりの時間が掛かると思います。
３５才を過ぎると転職は絶望的になってくるので一年位はバイトでもしながら、じっくりいい仕事を探す事をお勧めします。

少しでもいい職場に入ることがこれからの４０代５０代の人生を決めるので今が踏ん張り時です。
かつてないくらいの頑張りを出して死ぬ気で頑張ってください。
あとは相談者さんの行動次第です。

Answer 2

＞向いていないと思う、期間いっぱい（来週）でやめてもらう
ということは会社都合の退職ですよね。確認してありますか？

本当なら、上のような理由では例え試用期間であっても解雇できないはずですが・・・

雇用保険に関してですが、確か雇用側は届出のみなので保険者が今まで雇用保険に加入していたとかは分からないようになっていると思います。
そしたら履歴書に書かなくても問題ないですよね。（本当はだめですが）
確かではないですので、雇用保険はハローワークの管轄なので電話で聞いてみたらどうでしょう。匿名で電話すれば問題ないと思いますよ。