いま勤めている会社が固定月給から日当月給制に変わりました。そして転職しようか悩んでます。非常に最悪です。

Question

いま勤めている会社が固定月給から日当月給制に変わりました。そして転職しようか悩んでます。非常に最悪です。27歳です。20歳のときからいまの会社に入社し、約7年間になります。
最初は月給18万からで昇級が何度かありいまは月給28万ほど。

それが来月から日当月給制に変わるらしいです。

そこまで大きな会社ではなく社員は20名ほど社長から１人１人にお話がありました。

社長になぜ日当月給制にするのですか？と聞くと、1部の4.5人の人が月に2.3日は休むからとのこと。あとは赤字の月が増えてきたからとのこと。この理由には呆れました。

そーゆーとき、しっかり働いてる社員に申し訳なく日当月給制にするらしいです。

メリットとしては、休日出勤すればその分稼げるということぐらい。
さらに日当月給制からは残業代も1時間1000円でつけてくれるとのことでした。
わたしくの会社は残業はそんなにありませんが、月合計でだいたい8時間ほどは残業があります。

その分が普段貰えませんでしたが、日当月給制からはもらえるようです。

そしてデメリット。
これはあります。
わたくしの会社は祝日休みです。
つまり、祝日の休みの分が貰えなくなるということ。わたくしの場合、日当約1万2000だとします。

月に祝日がだいたい、2日あるとすれば、約2万4000円給料がなくなるわけです。。。
これはけっこうでかいですね。

さらにデメリットを言うのであればゴールデンウィークや、年末年始の大型連休。

とうぜん休みなわけですから、その分給料が引かれるということ。

固定月給から日当月給制に変わると年収が大きく下がりそうです。

転職しようか考えています。

日当月給制になると言われてから、21歳の子は2人やめてしまいました。

わたくしも家族を養う立場ですので、これはかなり厳しくなりそうです。

ただ、わたくしももう27歳ですし、いまから転職して家族を養えるほどの給料を稼げるのか。。。

いま嫁とじっくり話、転職するか悩んです。子供がまだ1歳です。もう少し大きくなったら嫁にも働いてもらうということも考えております。

どうしたらいいのでしょうか？？

Answer 1

どこの会社もおなじ～ 一例 DNP(大日本印刷)みなし残業175時間。

Answer 2

日給月給のことということで話進めますね。制度が変わってどれくらい下がるのか確認してから転職しても遅くないと思います。

気になった点が二つ。二十歳で18スタートなら給与水準の高い都内でも悪くはないですし、7年で10万も上がってるなら昇給ベースも良いです。貴方の年齢で額面28も貰えてるなら都内でも割と高い方に入ります。

あと日給月給につき、貴方がなぜあきれたのか分かりませんが、社長の言ってることはごく当たり前だと思いますよ。赤字になれば給料下がるし、月給制だからさらっと休むやつがいるわけだし。まぁ一方的に不利益変更するのは本来禁止ですが。

つまり、元々が条件よくて、それが3万下がったとして額面25万、まだ貴方の年齢では普通かちょい高位。少なくとも低くはないです。

前と比べるから下がった感じがありますが、まだ平均より上なので早合点はお慎みを。

Answer 3

己の市場価格が今の収入よりでかいと思うなら、辞めたらいい。

Answer 4

転職して その年で それ以上貰えるという保証は何処にあるのでしょう
新卒でも１７万手取り１５万です
２７才で正社員の道などありません
また
ちまたにある職業で
これなら自分に出来る
という職種はなんでしょう
河内失せ入りのガードマン
日給８０００円程度で仕事がないと０円です
スーパーの品出し
時給８５００円で４時間しか働けません
事務員
経験と実績がないと無理ですし
募集はしていません
会社に文句を言う前に
給料に見合ったお仕事
あなたしてらっしゃったのですか