労働局を 【法的措置】妻が職場でパワハラを受けています。

Question

労働局を
【法的措置】妻が職場でパワハラを受けています。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11169469581
で勧めてますが

本当に機能してると思ってますか？

機能してなかった場合、具体的に支援応援などされるのでしょうか？

区役所市役所の福祉課のある機関ほどではないですが
公的機関は、概ね人権救済に関しては、機能不全を起こしてると思いますよ。。。。。

思いますというか記録したのもあります

東京来てからも、労働局か何かは忘れましたが、そうパワハラ電話相談とかいうの電話しましたよ

パワハラは言葉だけ一人歩きしてるとかも言ってましたよ

こっちは民法90条も知ってるのに
確かその辺りのことも。区役所にメールで送ってました
人権の水際が酷い区役所に

ーーーーーーーーーー

上にリンクの方の【法的措置】と言うのは
人権に関する法的措置というのは、運が良ければ、左翼弁護士が行うかもしれないけど
その後、【広告塔】にされます
広告塔や【宣伝】に使える人の人権なら、大袈裟に騒ぐのです。

だから、運が良いということもないですが

偉く感情的に反応されて煽っておられますが
左翼の方なのでしょうか？

左翼は、かなり、パワハラ煽って労働問題に出てきますが
ここでもそうでした
私が見てた時で暇な時には警告も書き込んでました
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1387777012/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
私の書き込みは2016/12/15から
スレ内で【左翼】 は、26個 これは私の警告レスの中が主。
だけど、【自由法曹団】も13個もある！！！
パワハラ相談スレなのに怖い？！

chiryokohさんは左翼かどうか、まだあまり見てないのでわかりませんが
左翼でも左翼でなくても、共産党は党内改革や党内の正常化から行わないとおかしいと思いませんか？

自分達のおかしさは、社会のおかしさのせいだとか、すり替えて合理化してるし

病んでるし非常にカルト的です

他の事だって
こういうのも
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11169387456
生活保護申請で行政が酷いと支援団体のはずの団体や、ネットの記事が言 ってますが

だったらなんで、どこの区役所の誰と公表しないのでしょう？ 良い不正防止の抑止力にもなるのに

公務員は業務中の事は公表されても、プライバシー権を主張出来ない

こういう方法を言ってる所はないんだけど おかしいんじゃないかな

まあ、支援団体は、こんなですが・・・

派遣村村長湯浅誠氏と福祉ヤクザSSSの関係: 地声人語日記
urayamaneko.seesaa.net/article/112521195.html
2009年1月12日 ... 派遣村村長湯浅誠氏と福祉ヤクザSSSの関係…

略

私のを載せなかった（弱者救済と称して、平気で嘘を吐いて私のアパート半壊になった原因を作った会の事を書いたら載せなかった note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n309350 ～弱者救済弁護士 が、要件満たしても無いのに【生活保護】を勧めた理由～ そうして保全しなかったおかげで私のアパートは破壊された）弁護士のブログ↓
/blog.goo.ne.jp/raymiyatake/e/f16cf8d62a2995d9a6f2606a2651f449
生活保護申請者に「体売れ」窓口で断られ凍死、餓死、自殺 不正受給は０・４％これが生活保護の実態だ

ここだけじゃないけど、ニュース記事になった北海道の死亡 した姉妹の事件などは、何区まで出してますが、他の酷い話 については、どこの何という役所の誰に何と言われたという ところまで載せてません。 弁護士だったら知ってるはずだから、変だと思うけど、表現 の自由と名誉毀損などの兼ね合いって、基本的人権が侵害さ れ場合の表現は、公益性公共性を帯びるものということにな るから、行って良い表現活動ということに、法律の解釈上は なるので それを活かして、公表するという手法を発表して、自らもや れば良いのに

と思ってしまいます。

そう思いませんか？

Answer 1

ウソと不正の見分け方は短い話を長くする簡単な話を1+１は3だとすぐバレる、100桁ならバレにくい、
話長くてわかりにくいそんな話にゃウソまじるby田中角栄

Answer 2

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

参考に、こちらを、ご覧ください

https://youtu.be/dPB43Uw9HQo

Answer 3

左翼弁護士は嫌だということですが、奥様がパワハラを受けているのなら、
夫として助けるのが先です。広告塔になるのが嫌ということですが、
奥様が自殺・うつになるくらいなら広告塔のほうがましだと思います。
企業はパワハラでは動きません。
隠しておけば企業イメージが傷つかないからです。
どのみち、企業は奥様の敵になっているので、
敵に対して情けをかける必要はありません。
パワハラなどの問題は大いに目立つ形で騒ぎ立て、
企業に打撃を与える形でなければ勝つことはできません。
なぜなら、企業を自分の戦場に引きずり出し、
有利な形で勝利しなければ意味はないのです。

Answer 4

東証一部上場企業での経験談です。
会社は意外とパワハラでは動いてくれません。「適正な業務の範囲内」「受け取り方の問題」で済まされるケースが多く、訴えた方か会社から追い出されます。
ただ、パワハラ上司の存在は労働者のモチベーションに大きく関わります。会社にきちんと状況を伝えてやりましょう。

大きな企業の場合、社内に相談窓口があります。
これは「絶対に使わない方がいい」です。総務・労務などの部署が担当しているケースが多く、人事権もないため、余程のことがない限りパワハラ上司には効果が無いようです。私の場合は揉み消され、さらには逆に異常者として攻撃されました。

直属の上司も意味ないと思います。パワハラ上司と仲が良い可能性もあります。また、パワハラ上司が問題になると自分の管理責任も問われかねません。まともに取り合ってくれないでしょう。

社長やその部門のトップ、人事などに手紙を送って状況を知ってもらうのがベストでしょう。
その際には詳細にパワハラを受けた際の状況を記載してください。「いつ・どこで・誰に対して・それを受けてどう思ったか」など、それが真実だと信じてもらえるような内容にしましょう。
あなただけの体験だと「コミュニケーションの問題・受け取り方の問題」とあしらわれる可能性があります。
他の人のパワハラを受けた体験や、パワハラ上司に対する発言（「パワハラ上司が本当に嫌い」などのネガティブ発言）もあれば必ず記載してください。

パワハラの場合は労基署はなかなか動いてくれません。最終手段は弁護士に相談して慰謝料を請求しましょう。そうすれば会社もようやくマズい状況だというのを把握するでしょう。

※会社が逆に通報者を攻撃してくるケースも往々にして想定されますし、現実に体験しました。以上の動きをする前に、会社の法令違反などの情報を集めてまとめておきましょう。特に労働基準法は多くの事業所で違反があるはずです。いざというときに武器になります。

お互い、労働者が働きやすい環境づくりのために頑張りましょう！