派遣社員です。辞める理由を考えています。 一年の契約を、まだ三ヶ月しか経っていませんが辞めたいと派遣会社に相談しま…

Question

派遣社員です。辞める理由を考えています。

一年の契約を、まだ三ヶ月しか経っていませんが辞めたいと派遣会社に相談しました。派遣先の上司が二人きりになると私の住所や恋人についてなど個人情報を聞き出そうとしたり、二人で会おうと誘ってきたり、精神的苦痛が続いたからです。
勿論契約を途中で放棄するなんて派遣会社としては避けたい、有り得ないことだとは思います。ですが代わりの方を探して頂けることになりました。

辞める理由を考えているというのは、上記の理由を派遣先に伝えることはできない、と派遣会社に言われたからです。予想していたことでしたが、これから先もよい取引先としてお付き合いをしていきたいのでしょうし、派遣先の社長が、問題の上司とご夫婦だからです。
会社都合ではなく、自己都合で契約を放棄するのです。次の方に仕事の引き継ぎもあります。辞めると伝わってから私は上司ともお世話になっている先輩とも社長とも顔を合わせます。私自身からもはっきり伝えられる理由であれば、尚嬉しいのですが、そんな都合のいいことがあるとも思えません。

何か、助言を頂ければ幸いです。

Answer 1

雇用主である派遣会社が状況を把握しているのであれば、派遣先にあなたから話す必要は無いので特にそこまで理由を考える必要はないと思います。そもそも契約について雇用関係のない派遣先と直接話すのはNGですから。

派遣会社としては、そんな派遣先にはスタッフは派遣出来ない！と考えたならまだしも後任を探しているという事は引き続き取引したいのでしょうから、本当の理由をお客様である派遣先に伝えられる訳ないですし、あなたは体調不良でも正社員で仕事が決まったので～でも何でも。どう伝えるかは派遣会社の担当が考える事です。

Answer 2

悩む理由がわかりません。

もちろん、セクハラに対する派遣元の毅然としない対応には問題があり、そこを許せなくて悩むのはわかります。
しかしそれは派遣元事情であり、あなたは、
「それならうまく取り計らって、別の派遣先を紹介してほしい」
と言えばいいこと。
契約なんてなんとでもなるわけで、あなたは派遣先と雇用関係にあるわけではありません。
派遣元が、
「これまで派遣させていた○○は体調が悪く、新しい人間を派遣させます」
とでも言えば、派遣先も納得するはずです。
派遣する者を取り替えることについて、あれこれ過剰に派遣先に言う必要はありません。

言い方は失礼ですが、派遣労働とは、労働を提供しているのであって、人付き合いを提供しているわけではありません。
ドライに割り切って問題ないことです。
引継ぎだの何だの、派遣されている人間が悩むことでもないです。
引継ぎしないまま派遣を終えることも、世の中にはいくらでもあります。
そうは言っても顔を合わせている間は…とかおっしゃるなら、それは極めてあなたの個人的な問題というか気分の問題です。
それを、誰かがどうしてやることもできないと思います。

Answer 3

完全にセクハラ被害です

派遣なんて自分の会社しか考えない、ヌキトリ専門の所詮仲介業なので早い話し、なくても良い企業なのです

企業は人集めが苦手、求職者は就職困難、そんな両者のよわみを狙った商売なのでいつまでたっても評判が悪いのです

社会人として相手企業にわるいとか派遣会社に契約期間だから悪いとか気にする必要は本来ありません、セクハラしてくる時点でなめくさってますし、セクハラで訴えれば勝てるレベルかと思います

しかし、派遣会社がそう出れば契約企業との契約がなくなるからしないわけで、はっきり言ってふざけた話しですよ

企業との契約優先で派遣者なんて一人二人犠牲になるのは当たり前的な派遣企業=人間としてどうなの？ってレベルかと思います

なので理由は嘘でも何でも良いのです、実家に帰るとか言えばセクハラしてきた担当も黙りますし確実に辞めれると思います、元、族の頭していたお父さんが超心配症で派遣は辞めて帰ってこいと言われたからとりあえず帰る事にした的な理由は強いと思います

Answer 4

もし一人暮らしなら「実家に帰る」で良いのでは？。

4月から入社で3月はそう言う人が多いから何の不思議でもないです。