派遣法により3年間いないと派遣先の正社員になれないらしいです。 私の派遣先では、派遣って使いまわしの経費のような扱いを…

Question

派遣法により3年間いないと派遣先の正社員になれないらしいです。
私の派遣先では、派遣って使いまわしの経費のような扱いを受けています。
そういう経験の方はどう対処されていますか?
宜しくお願い致します。ちなみにﾎﾞｰﾅｽも交通費も出ません。
ﾎﾞｰﾅｽの時期にはムカいています。

補足

みなさん大変ありがとうございます。
派遣先も派遣会社も動かず中途半端な為、かなり うつになっていた所です。
有給を使って就職活動してみます。
それでいらないと言われれば新しいところへ行きます。
ありがとうございました。

Answer 1

派遣社員を200名ほど使用していた会社の人事をしていた事がある者です。
質問者さんの質問で勘違いをされている様なので、訂正させてもらうと

①派遣法について（派遣労働法40条4・5項）
3年間いないと正社員になれない とは派遣法では定めていません。
派遣制限のある業種（一般的には1年以上3年未満）で
制限を超える者を引き続き使用する場合に、「派遣先」へ就職を「希望する派遣者」がいる場合には、
派遣先が「希望する者」に対して雇用の申込みをしなければならない と定められています。

つまり、希望しない者は正社員や契約社員にしなくても構わないのです。
ただし、派遣制限のない業種についてはこの限りではありません。

②派遣費用について
派遣というのは、派遣元（派遣会社）から人材という商品を提供してもらっていますので、
派遣先で働いている労働者の様に人件費（労務費）にはなりません。
派遣元への支払は経費計上になりますよ。
これはどの派遣先であっても変わりはないはずです。

③ボーナス・交通費について
派遣社員への給与というのは、派遣会社が派遣先へ請求をして、その一部を派遣労働者に支払われます。
（給与の日によっては月ずれあるかもしれませんが…）
大体の方は、その請求に対して約7割の金額が派遣社員へ給与として渡されます。多いひと
一時間当たり2000円 → 時給1400円前後

この差額が派遣会社の売上利益になります。
ただし、この売上利益から、派遣労働者の社会・労働保険料や、派遣担当者の給与・会社の運営経費等が賄われます。
もちろん、有給休暇を使った場合にはこの売上利益で賄わなければなりません。

このような状況で給与以外に ボーナスや交通費を支払うと間違いなく赤字になります。
そうなると時給を減らす事に繋がります。
つまり、ボーナスや交通費を貰う為には時給自体を減らさなければ、運営は成り立たないという事になります。

簡単に書いていますが、これが派遣労働者への実態であります。
これに不満があるのであれば、正社員で仕事を探される他ないと思いますよ。

参考にしていただければ幸いです。

Answer 2

どうもこうもそれが普通の派遣生活じゃないでしょうか・・・

ボーナスも交通費も出ないのも普通だし、
正社員じゃないから、使いまわしの経費？のような扱いでも仕方ないんじゃないですか？

そこまで露骨に差別された事はありませんが・・

それがイヤなら正社員になるしかないかと。。。

Answer 3

派遣歴１６年です。

派遣法を勘違いされているかもしれません。

派遣から正社員になるのは紹介型派遣で半年程度派遣で勤務し双方の合意があれば直採用（正社員でない場合もあり）
または派遣先から引き抜きです。

今では２６業務で勤務している人は１０年いても派遣は派遣です
以前の派遣法では３年間同じ所で勤務していた場合直採用でしたが
パートだったり契約社員だったり
もっと最悪は部署名が変わると３年の縛りが消え、０からスタートです

派遣はボーナスも交通費もでないのが普通です。
派遣先にしたら実際に貴方が貰っている、お金の１．５倍以上支払っているのだから
もっと働け～みたいな感じだし

それが嫌なら派遣で勤務するのをやめて
正社員を目指してください

Answer 4

基本的に派遣から正社員になるのは稀です。
紹介予定派遣とかで正社員を目指すか、就活するか、どちらかでないと。