労働時間や、給料、有給等に詳しい方、下記についてご教授下さい。 ○ 私の給料は安くはないのか？ ○ 労働時間は適…

Question

労働時間や、給料、有給等に詳しい方、下記についてご教授下さい。

○ 私の給料は安くはないのか？
○ 労働時間は適正なものか？
○ 有給は取れるのだろうか？

私は、現在フランチャイズのコンビニエンスストアで正社員をしております。
週に深夜を5日、夕方を1日の週6日勤務をしております。
労働時間は、深夜は22時〜翌6時の8時間拘束、45分休憩、実働7時間15分。
夕方は17時〜22時の5時間拘束、5時間労働です。
また、深夜は週に一度だけ翌9時まで残っており、その日は休憩は1時間となり11時間拘束、実働10時間となります。

二年前の1月末からアルバイトとして入り、昨年9月の給料支払い(20日〆、25日受取)から社員として登用されております。

アルバイト時は給料が時給計算で納得していたのですが、今は月給制で月に15万、手取りで12万といったところです。

追記等をする場合、仕事時間の関係上、午前中に行います。
以上です、よろしくお願い致します。

補足

シフトの日程です。
月、22〜翌6
火、22〜翌6
水、休み
木、22〜翌6
金、17(16時の場合アリ)〜22
土、22〜翌6
日、22〜翌9
となっております。

Answer 1

給料は安いですが、コンビニで働いているならそれを承知しているのでは？
誠に言いにくいですがコンビニとは高校生が学校行きながら遊び半分、時給換算で働くか店長として経営をするものだと思います。

30歳の男性が正社員としてそこだけで働いているという事例の方が驚きです。

Answer 2

○ 私の給料は安くはないのか？
賃金は、最低賃金法に抵触してなきゃ、いくらであっても合法です。

○ 労働時間は適正なものか？
就職時に戴いた労働条件通知書が、労基法規定に違反してなきゃ合法。
現在の労働条件は、36協定及び特別条項付き36協定で、協定された内容であれば合法。

○ 有給は取れるのだろうか？
契約した所定労働日数を80%以上の出勤率でクリアしてれば、労基法39条に従って付与されます。

Answer 3

①年齢や地域によって変わりますが、給与は安いと思います。
②特例事業場であれば、週の労働時間は44時間までですから問題無いと思います。
③入社後、半年を経過すれば付与されます。この有給休暇は事業者が付与するものではありません。労基法39条の要件を持たせば、全ての労働者に付与されます。
日数は会社に聞いて分からなければ、労働基準監督署にアルバイトとして入社した年月日と社員登用されたのちの週の労働日数や労働時間を確認して聞いて下さい。

Answer 4

まあ、低いかと。
一部、法定内の割増(八時間に１日満たないから)で少なく見積もっても、
深夜割増ついてるの？