休業保障給付請求書（様式第8号）についてお伺いしたいです。

Question

休業保障給付請求書（様式第8号）についてお伺いしたいです。なにぶん初めてなので優しい回答お願いします。

昨年8月に仕事中に怪我をしムチウチと診断され病院から2週間の休養とリハビリと診断されました。
現時点では右腕、右手の痺れ、不眠でリハビリ中です。

病院は労災で賄われているのですが休業保障については下請けですので元請けの回答を待ち次第休業保障を給付すると労基にて言われました。

入社4日目での怪我で入社まで前は理由があり半年程無職でした。
試用期間として日額9000円、3ヶ月の試用期間後に23万の固定給と言う契約でした。

また様式第8号には病院から「療養の為労働する事が出来なかったと認められる期間、152日」と書かれています。
このような場合、休業保障として支給されるのでしょうか？
また支給額は幾ら程になるのでしょうか？

補足

勤めていた会社が労災隠しをし（怪我をした時に健康保険を使うように指示された）労災申請に非協力的で元請けすら教えてくれません。
自分が勤めていた会社は孫請けにあたるので元請けは労基が介入し調べてくれてるみたいなのですが休業保障申請し2ヶ月程経ちますがまだ進展がみられず不安です。
やはりこういった事案は時間がかかる事なんですかね‥

Answer 1

今月で41ヶ月目の労災受給者です。

医師がそう記入している以上、152日分－待機期間3日＝149日分の保証は受けることが可能です。

支給額は本来過去3ヶ月分の平均給与から割り出しますが、あなたの場合は日給9000円が元に計算され調整されるでしょう。

仮に週休二日の場合、（9000円×5日）÷7日×80％＝おおよそ5150円／日。

よって149日分ですから約76万7千円くらいになるかと思います。これはおおよその計算ですが、大きくは違わないと思います。

Answer 2

診断がムチウチであり請求期間が長いことなどから、「１５２日全期間休業が必要だったのか、軽作業すらできない状態だったのか」を労基署で審査すると思います。
労基署は審査の際、必要に応じて担当医へ照会をしたり労災顧問医に意見を求めたりします。
休業補償給付は支給されると思いますが、審査の結果で支給期間が決定しますので支給額がいくらくらいかは何とも言えません。