コンプライアンス違反をしてしまい書類上では一身上の都合という理由で会社を退職しました。 現在、転職活動をしていますが面…

Question

コンプライアンス違反をしてしまい書類上では一身上の都合という理由で会社を退職しました。
現在、転職活動をしていますが面接のとき前の会社を辞めた理由を聞かれたときに正直に話したほうがいいのでしょうか？ハローワークの人に相談したら正直に言わずに別の理由を考えたほうがいいと言われたました。真剣に考えていますのでよろしくお願いします。

Answer 1

学歴職歴を事実と違う記載でいくと「詐称」「不実記載」で解雇ものですが、退職理由だけは心の奥底にあることないことを述べるうえで、前職に聞き質すとかしないと確かめようがないわけです。

しかし近年では個人情報保護の問題から前職への聞き合わせは自粛が求められており、そこを冒せば求人側のコンプライアンス違反となるわけです。

そういう事態に至った場合は交通事故だとしても、良運に賭けるうえでは自分自身の内面上の理由で押し通せば「誰にも分からない」わけです。

ただし、よく言われる「前向き理由」は、質問者さんの表情が晴れ渡っていなければウソを見透かされるだけなので、ねつ造理由でいく場合は相応の工夫と努力が必要です。自分自身のことなのだから、完ぺきな内面の理由を念入り・周到にこしらえたいです…

Answer 2

当然別の理由の方がいいです。

あなたが面接官なら、コンプライアンス違反した人を採用しますか？コンプライアンスコンプライアンス騒がれてる今の時代に。