何がなんだか・・・

Question

何がなんだか・・・ある学校法人の関連施設（合宿所兼宿泊施設）で働いています
4月中旬に突然本社より 社会保障資格失効証明書 なるものが届き
そこには 3月３１日で 年金や社会保険の資格が失効しました・・・と
従業員一同困惑したまま 本社に問い合わせると 「とにかく保障は切る」
の一点張りで・・・ そこで自分は６月１０日付けで 会社都合により
退職したい事を告げ 受理されました
同時に１０日間 有給が残っていたので 有給の届も同時に出していました
退職を控えた５月２５日 本社より 有給は一切認めない と またも
一方的な連絡・・・ 労働基準局などに問い合わせ 有給を会社の都合で
失効させる事は出来ない と確認をしましたが
まったく 取り合ってもらえません
行政指導なども出来るそうですが 有給を払わせる法的な拘束力はなさそうです
裁判しかないんでしょうか？ １０日位ですし 泣き寝入りかな・・・
社会保障についても まったく知らずに しかも 失効した翌月から仕事の時間も増えてしまい
とにかく めちゃくちゃな会社なんですが さっさと 辞めた方が無難でしょうか？

Answer 1

有給休暇が受理されなくても、有給休暇を申請した日数だけ休んでください。
そして、その期間の賃金が支払われない場合は、未払い賃金で訴訟を起こしましょう。

その旨を事前に内容証明郵便などで告知すれば有効だと思います。