労働についてちょっと質問です。

Question

労働についてちょっと質問です。世間知らずかも知れませんが、ご親切に詳しく教えていただけるとありがたいです。

１．「正社員」扱いでノルマや売上目標がなくてもボーナスがもらえる会社ってどこがありますか？
２．残業代が一切出ない会社は違法ですか？
（社員の契約時間は10：00～19:00、時に２１：００をまわったりする）
３．社員の人は社会保険、パートになる人は何保険に入るべきですか？
（もしくは「何保険に入らなければいけませんか？」です。）

よろしくお願いいたします。

補足

みなし残業は入ってないと思います。
（給料15万で手取り12万前後）
１．営業職以外、どういう職業ならボーナスは安定してもらえますか？
２．店頭で業務をしつつ、店に来たお客に売り込むというかんじです。
なので、相手先で勤務時間が不安定になることはないです。
３．現在私は、ｱﾙﾊﾞｲﾄ・勤務して1ヶ月目・週休2日・労働時間10:00～19:00で明細から何もひかれてませんでした。

Answer 1

１．ノルマや売上げということは営業職を指すのでしょうか？
営業職であればある程度どこへいってもノルマのようなものはあると思います。
内勤の場合は仕事の期日がそれに近い存在かもしれませんし、まったくノルマがない仕事はないのではないでしょうか。

２．裁量労働制が取り入れられていて固定額支給されるようなところや、給与にあらかじめ残業を含んでるような場合もあるようです。
質問内容の場合は通常は２時間分残業扱いになるものであると思いますが、営業職の場合は営業手当がついて終わりの場合もあるでしょう。

３．国民健康保険と国民年金を支払います。

Answer 2

１、経理とかの管理部門。
２、違法です。労基署にチクりましょう。
３、パートであっても、二ヶ月以上雇用される見込みで正社員一ヶ月のの出勤日の3/4以上でなおかつ一日あたりの出勤時間の3/4以上の場合は社会保険と雇用保険加入。一年以上雇用される見込みで、週二十時間以上の労働なら雇用保険。