年末に労基立入が入る事になり、色々心配しております。

Question

年末に労基立入が入る事になり、色々心配しております。立場：社員

会社に入った当初は、労働基準法すら良く理解していなかったのですが
入ってしばらくして色々とおかしい点があり、自分で調べたり労基署に
相談にも行ったりもしました。会社として気になる点が色々ありますが、
１社員の立場で気にする点等があれば教えて下さい。

今回は、定期調査っぽいです。
１）３６協定・・・無し。残業はサービス。多い時で月１３０時間。平常も５０時間位。
２）タイムカード・・・無し。１ヶ月前から労基が入るからつけろと、急にタイムカードになった。
各自で、退勤記録は２年間分毎回つけている。
３）有給休暇・・・１４年ほどで、１回も取得なし。
４）定期健康診断・・・１３年前に１回。労基が入るからやれと１回。

ワンマン社長のいる中小企業なので、社員がいくら言っても改善する気が
ありません。社員としては、改善に繋がって欲しいところですが、労基が入ると
言ってから１ヶ月以上あったので、弱腰なんかな～と思います。
初年度から、急に役員にされて（残業対策)しまいました。その当時は変な会社だな～と
は思ったのですが、決定権もないし勤務時間も自分で決めれない、役員手当ても無しの
状況なので自分では、社員であると思っています。

Answer 1

みなさん裁量制で働いているのかと思ったら、急に出退勤をタイムレコーダーで付けるようになったのですね。

中小企業に労基の定期調査で入るなんてありませんから、貴方が相談したことがきっかけで調査に入るのでしょう。

貴方は入社初年度から役員になっていますから、「労働者」ではありません。
部長までなら役員兼務で役職手当が出るでしょうけれど、取締役以上であれば、残業手当は関係ありませんし、労働者の権利で使用者の義務である健康診断の受診も、受診しなかった貴方の自己責任ということになるでしょう。
まあ、使用者としては健全ではないので社長が指導されると思いますが。

むしろ、他の従業員(社員)に対する責務を追及される立場になっていると思います。取締役会とか出たことありますか？
きっと、取締役になった時に、役員就任の議事録に印鑑押したと思います。

でも、そんなことも全くなく、実態が役員ではなく従業員なのだと説明すれば、貴方に責任追及されることはないでしょう。

これから大変そうです。もしかしたら会社倒産するかもしれませんし、貴方が居づらくなるかもしれませんが、辞めても良い覚悟なのでしょうか？

Answer 2

過去の分も調べますから完全にアウトですね

Answer 3

だからどうしたの？
大爆笑(#^.^#)