出張移動時の残業時間について質問です。

Question

出張移動時の残業時間について質問です。設計業務をしており、しばらく客先に出向いて作業する事になりました。
片道２時間半を車で通う予定です。
会社より自宅の方が客先に近い為、直行直帰になりますが
残業代は出ないのでしょうか？
就業規則にはみなし労働時間に関する表記はありますが、
時間外移動手当の表記は無く、一般的にはどうなのか
気になり質問いたしました。

Answer 1

出張には、みなし労働時間制が適応されていると思います。

みなし労働時間制とは、実際に働いた時間と関係なく、１日に働いた時間を何時間とみなして、
その時間を基準にして賃金を支払う制度です。
例えば、みなし時間を８時間と決めると、労働者が実際に働いた時間が９時間であっても７時間であっても、
８時間働いたものとします。
このみなし時間を所定労働時間と同じと決めると、働いた時間がそれより多くても残業になりませんし、
少なくても早退や遅刻などの扱いになりません。

この制度が適応できる業務は、事業場外労働（労基法３８条の２)と専門業務型裁量労働(労基法３８条の３)および、
企画業務型裁量労働（労基法３８条の３)が有ります。

質問者さんのケースでは、事業場外労働に該当すると思われます。
取材記者・外勤の営業部員・出張など会社外での業務に従事している方が該当で、業務を行うのに
通常必要とされる時間がみなし勤務時間とされ、本人の同意無しに適応されます。

但し、みなし労働時間と所定労働時間とで差が有る場合には、残業時間となります。
例えば、所定労働時間が７時間の会社でみなし労働時間を８時間としたとすると、
社外勤務した日は所定労働時間より１時間だけ長く勤務したことになります。
従って社外勤務した日が月に１０日有る場合は、その月は１０時間の残業をしたことになります。

Answer 2

例えば、あなたの会社は、９時勤務開始で、６時勤務終了、だと仮定します。
そして通勤に１時間かかるものとします。
この場合、朝の１時間という通勤時間は勤務時間には算入されません。同様に帰りの１時間も算入されません。
上記と同じように考えてください。

出張とは。。。「勤務場所を離れて仕事をすること」です。

そこまでの往復の移動時間は、上記の通勤時間と同様に扱われます。
客先へ出向いての作業が６時を超えて８時までかかれば、その働いた２時間は「残業」となりえますが、
６時に作業を終えたのであれば残業はなしで、帰ってくるための２時間半は通勤時間と同様に考えるべきでしょう。