派遣社員の育児休業について。

Question

派遣社員の育児休業について。保育園に入所できず1年6ヶ月延長して頂きましたが、それも今月終了となり、それと同時に契約満了という形で退社になります。
認可外の保育園など色々探しましたが預け先はありません。一時保育では週3日が限度で毎月予約制かつ希望者が多い場合は抽選で勤務日が安定しないため、なかなか条件に合う仕事がなく復帰できない状態です。
派遣元に上記の話をすると、途端になげやりで社内選考で落ちる雰囲気満々です。

ダメ元で派遣元にさらに延長を申し出ましたが断られてしまい。
このままなすすべもなく退社かと気落ちしてたんですが、有給が30日ほどついてました。
この有給を使うことはできるのでしょうか？

来年度の保育園の申し込みもしたので、仮に4月入所ができ再度就業する場合、同じ派遣会社で働くのに不都合になったりするでしょうか？(このような（有給消化したい旨）申し出をした派遣社員は面倒なので仕事が決まりづらくなったり等)

色々調べてみたのですが、よくわからず。派遣元に聞けばハッキリするとは思うのですが、できればこのあとも同じ派遣会社で就業しようかなと漠然に思っていたのでお分かりになる方にアドバイスいただけたら幸いです。
よろしくお願い申し致します。

Answer 1

今月末で契約期間満了で終了です。
退職後に有休を使用する権利は有りません。
更なる延長を断られたのですから、有給消化する為に延長はしないでしょう。
派遣会社によっては、有休の有効期間は退職後１か月しかない事も有ります。
産休に入る前に有給消化すれば良かったのですが、しなかったので30日も有るのでしょう。

Answer 2

残念ながら今月で退職です
今ある有給は使えないですよ、だって仕事復帰できないのですから
保育園を確保してから再度派遣に登録になると思います

保育園探し大変ですが頑張ってください