新人事制度導入での賃金減額は有効？ 三ヶ月前に転職し、現在の会社に正社員として雇用されました。 その時の条件は …

Question

新人事制度導入での賃金減額は有効？

三ヶ月前に転職し、現在の会社に正社員として雇用されました。
その時の条件は
・主任クラス
・月給25万（残業代別）
・年収は年2回の賞与（主任クラスは40万）込みで380万

だったのですが、新人事制度を導入するため

・役職なし、新卒と同クラス
・月給25万（45時間分の残業代含む）
・年収は明かされず。階級が下がったので賞与も下がる事が予想されます。

上記のように大幅に減額されました。
このような減額、降格は有効なのでしょうか。

どう考えても不利益にしかならず困惑しております。
こちらの希望としては
・当初の契約通り、月給24万+45時間分のみなし残業代で支払って欲しい
・降格せず現状維持してほしい
・年収が380万を下回らないようにしてほしい

以上です。
アドバイスを頂ければと思います。宜しくお願いします。

Answer 1

規則変更と言うのは、従業員にその制度を説明し、それに納得・同意してもらう事で初めて効力を発揮します。会社が一方的な人事制度を従業員の同意なしに行い、それにより労働者が不利益に扱われる場合は違法です。会社が著しい経営悪化により人件費の削減を余儀なくするために、手当の一部をカットするなどの場合であっても従業員に説明する義務はあります。

そういった場合で無いにも関わらず、実質的な給与削減を行うのは違法です。就業規則・給与規定のコピー、あるいは労働契約書を持って労基署へ相談された方が良いです。あるいは制度導入前の給与明細と現在の給与明細なども良いです。

Answer 2

これは不利益変更に該当しますね。
労基法違反なので、労基に訴えることは有効だと思います。