確定拠出年金の脱退一時金について、 どのタイミングで申請するのが良いか悩んでいます。 ◆退職後に35万円を個人運…

Question

確定拠出年金の脱退一時金について、
どのタイミングで申請するのが良いか悩んでいます。

◆退職後に35万円を個人運用に移管し、管理のみ(運用なし)で年間管理費だけが引かれている状態です。◆来年の三月末、合併の関係で派遣契約が終了になり、そのタイミングで夫の扶養に入って脱退一時金の申請をするかで悩んでいます。

会社都合の為、失業保険が受給制限なくすぐに受けられるので、
受給条件からはずれないように就職活動をしながら夫の扶養に入り、脱退一時金を受け取ったタイミングで仕事を始めようと思っています。
（失業保険で収入？がありながら、受給される日を待てるので）

もう一つ悩んでいるのが、
妊娠して仕事を辞めるタイミングまで待って、申請をするです。
ただし、この場合はいつ授かるか未知ですし、
退職時に確定拠出年金の担当者から「2017年4月から、サラリーマンの扶養者でも脱退一時金がもらえなくなるかもしれない」と聞いたので、
実際にそうなってしまうと、老後までひきだせなくなります。

老後まで確定拠出年金に預けておく、という事は考えていません。
今後、正社員になったらまた会社で加入して～も考えていません。
現金として返して？もらいたいです。

実体験や、助言などよろしくお願い致します。

Answer 1

なぜ悩んでいるのかがわかりません。
脱退するためには、期間に制限があります。早い方がいいのではないですか？

あと、数年前ですが私は失業保険を受給中に夫の扶養には入れませんでした。
国民健康保険、年金、自分で払っていましたよ。年末調整の扶養には入れましたが。
一度、確認された方がいいと思います。

私なら、即、脱退です。続けるつもりがないなら手数料がもったいないですから。