退職・転職問題と民法について詳しい方に質問致します。

Question

退職・転職問題と民法について詳しい方に質問致します。一番上の上司に（平成２８年）１１月２５日（土）に、１２月３１日いっぱいで退職したい旨の退職届を提出しようとしたら、「勝手なことをするな！！」「次の就職先を教えろ！！」と言われました。

仕方なく、退職届は提出しないで、「次の就職先は話したくない。」と答えました。

※この場合、この後、この上司に対してどのような対応をするのがベストでしょうか？ どんなことでもいいからアドバイスしていただけないでしょうか？

宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

正社員の方ですよね。
との前提で回答します。上司に言っても理解が得られない方なので時間の無駄です。会社の責任者に言いましょう。

まず、退職届を「受理」されることには、法律的な意味はありません。「退職したい」という意思を伝えるだけでOKです。しかし「意思を伝えるだけでOK」とはいっても、口頭で「辞めさせて貰います」と言っただけでは、もし後からトラブルになった場合、結局「言った言わない」の言い争いになってしまいます。……そして、受理してくれない会社であれば、後でトラブルになる可能性も、ないとは言えません。

そこで「自分は間違いなく退職の意思を伝えた」という証拠が残る方法で「退職したい」と伝えましょう。「内容証明郵便」というものを使うのが一般的です。

「内容証明郵便」に退職届と書いて，宛名は代表取締役又は社長で送ります。書き方はネットで「内容証明郵便 退職届」で調べて下さい。内容証明の紙は書店やネットでも売ってます。内容証明郵便は郵便局に行って出します。

正社員の場合、「入社した際の契約書」に何が書いてあったとしても、退職したいと伝えればOKです。
御存知の通り退職意思を伝えると、その2週間後に退職の効力が生じます。

上司は11月25日に質問者さんが口頭で告げた退職を認めていないので、12月いっぱいでの退職は難しいと思います。しかし、社会保険に入っていれば，会社側が払ってくれるかもしれませんので…自信を持って退職なされたら良いかと思います。

まとめると、早急に内容証明を会社に提出しましょう。出した日から二週間後を数えて退職致しますと書けば良いのです。時は金なりですよ！

その先の話を御存知なければ書きます。

退職なされたら，雇用保険の手続きもありますので会社で6ヶ月以上働いておられたら会社から離職票を送って頂いて、送られたら所轄のハローワークで雇用保険の手続きをして下さいね！

書面での手続きは形に残りますから。