基本給10万円で職務給が12万円の会社をどう思いますか？

Question

基本給10万円で職務給が12万円の会社をどう思いますか？

Answer 1

給与体系というのは、
会社から従業員に対する、「どういう人材を厚遇するか」というメッセージでもあります。

基本給が少ないということは、
会社に在籍していると理由だけでお金を払う気は（あまり）ありません、ということでしょう。

また、職務給の比率を高くしているのは、会社にとって「職務」が重要だと考えているからです。
例えば、もし営業職と事務職で、職務給の金額に大きく差をつけられているのであれば、それはそのまま会社の考え方を反映しています。営業職が価値を生み、事務職はいくらでも代わりがいると考えているはずです。

Answer 2

営業職で

インセンティブが期待できる人材にとっては

極楽。

Answer 3

割合の決め方から一般的ではありませんが、手当て額の方が高いことは法律に違反しているわけではないので問題ないと思います。

ただし。

どちらの都道府県か不明ですが、最低賃金を下回ってしまうように思えます。
また、基本給が低いということは残業代なども低くなりますので、職務手当ても残業代とするとなっていて時間外が多い業務ならば、ちょっと悪意がありそうです。

Answer 4

自分の能力に自信のある人以外は厳しい会社ですね。
基本給は減らせないが、職務給はどうにでもなるし、ボーナスは基本給がベースになるしね。