退職について質問です。

Question

退職について質問です。現在、子宮内膜症を患っております。腹水が溜まっている以外は炎症反応(血液検査)などは問題ないのですが、とにかくお腹が張ったり痛みがあり、仕事に行くのが困難なので退職を申し出ました。今の仕事は体調が安定していたために始めたのですが、入社してまだ1ヶ月なのです。しかし体調が悪い中で新たな人間関係や新しい仕事を覚えることが大変苦痛でなりません。11/14に退職を申し出ました。11/15が賃金の締め日なので、即日退職をお願いしたのですが、今月末退職ということになり、あと半月は出てくるように言われました。しかし体がきつくて行きたくありません。仕事内容もとにかく暇で、忙しくて私が行かないとまわらないとかなら行く気にもなるのですが、何時間もボーっと立たされていると、体がつらいので横になって休みたいと思って泣きたくなってきます。

あと半月、毎日病欠したら診断書などを提出すれば休めますか？傷病手当てなどはいらないので、とにかく休みたいと思ってます。

Answer 1

即日退職は、互いの合意がなければ法も認めていませんから、「仕方なく」欠勤させてもらって籍の有効期限を消化していくまでです。

実際にも、出勤しても何の役にも立たない状態では「出勤を強いる相手が悪い」ことになり、しかし質問者さんのしんどさを他人が理解してくれるわけでないから起きる苦悩なのですよ。

ご自分に任されている仕事が何かあって、出勤して片づける用があれば、遅刻も早退もかえりみず状態をみて出勤することでもいいです。

診断書は要請されたら出すにしても、退職自体は決まっている中での残りの出勤期間である以上、会社側の「何が何でも」の考えに沿わせる必要まではないです。どうせせ誰にも分かってもらえない辛さでしかないうえでは…