派遣契約の打ち切りを通告され、組合（ユニオン）に加入して撤回を訴えています。 一度団交をしましたが、会社側は強硬な姿勢…

Question

派遣契約の打ち切りを通告され、組合（ユニオン）に加入して撤回を訴えています。
一度団交をしましたが、会社側は強硬な姿勢で、来月の契約終了までに更新されない可能性が高いです。それに対して組合の人は対応が後手後手に回っていて、「次回の団交で更新を拒否されたらどうするか」と聞いても「そうならないように要求していく」としか言いません。
私は二手、三手まで先を用意しておきたいです。
そうしないと精神衛生的に良くありませんし、ズルズル先延ばしされて時間と労力とお金の無駄です。

「団交もあっせんも拒否されたまま、契約が終了したらどうするか」と聞いたら、「会社の前で行動する」といわれました。
私は社屋の前で演説したりビラ配りなんかやりたくありません。

もっと組合に先手を打ってやってもらいたいですし、ズルズル泥沼の戦いを続けたくないです。

この件で、会社とだけではなく、組合の人との交渉でも頭が痛いです。
どういう方法を取ればいいでしょうか。

もう一つ、団交などでお世話になるため、ほかの組合員の活動も手助けするように言われました。
しかし私は掛け持ちでやっている別の仕事が大変忙しく、帰宅後も土日も夜遅くまで働いているため、他の人の活動の応援ができません。
応援するにしても、争っている方の仕事を勤務中に抜けなければならないので、時給が減ってしまい、生活に影響します。
もうすでに自分自身の活動で有休を使い果たしそうです。
持ちつ持たれつとはわかっていますが、自分の状況が落ち着くまでは、応援どころではありません。
この点も、どうしていけばいいのかご意見をお聞かせください。

Answer 1

派遣先が派遣契約の打ち切りを通告したのは派遣元である貴方の勤務先に対してであり、貴方に対してではありません。貴方と派遣元との雇用契約は、派遣元が解雇手続きをしない限り継続しています。ユニオンに加盟されたのであればユニオンには派遣元に対して次の派遣先を探すように、見つかるまでの間は休業手当を支払うように交渉させるべきです。
派遣会社が次の派遣先を見つけられずに、休業手当も払わ無ければ賃金未払いであり労働基準勧告書に申告するか裁判所に提訴すべき問題になります。派遣会社にこのことを理解させれば派遣料が入らない従業員に休業手当を支払う事態を避けるために必死になって派遣先を探しますよ。派遣会社が怠慢なのはこれを訴える労働者がいないからです。